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《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面： 明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 劳务派遣单位解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同
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《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面： 明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 劳务派遣单位解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
劳务派遣公司与实际用工单位签订派遣合同需注意：
（1）派遣岗位名称和性质；
（2）工作地点；
（3）派遣人员数量和期限；
（4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬；
（5）社会保险费的数额与支付方式；
（6）服务费的支付方式和标准；
（7）违反协议的责任。签订劳务派遣合同时，应当明确派遣劳动者履行职务活动中，第三人的合法权益的责任承担。
二类是低、年纪大或沒有一技之长的，根据自身难以找出适合的就业单位，因此凭借劳务派遣公司根据劳务派遣或劳务外包的方式求职工作。第三类一些用人单位单方的规定，一些就业工作人员为了更好地进到这种单位只有臣服。服务，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
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