根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
同时《劳务派遣暂行规定》第五条还规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第六条规定，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定
劳务派遣服务
根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
同时《劳务派遣暂行规定》第五条还规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第六条规定，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
劳务管理便简，提高企业管理效率
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续Handle account落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、Injury on-the-Job申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业core竞争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现'用人不管人，增效不增支'的较大人力资源管理效益。
确保员工素质，分散用人风险
因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
总之，实行劳务派遣后，maximum的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
劳务派遣作为一种新的就业形式，受到中小企业的青睐和青睐。这必然是因为劳务派遣对企业产生了巨大影响，由于今年突发状况的影响劳务派遣的优势显而易见。
使企业就业系统更加灵活。企业可以根据生产需求随时增加或减少就业。为了适应市场的新变化，企业需要更加灵活的就业机制，这可以减少“就业但不雇用”或“应该雇用和雇用更少”的现象，以提高员工的工作效率。
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