社会保险和福利
【发展目标】发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险ji金，使劳动者在年老、患病、gong伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
【协商发展】社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
【ji金来源】社会保险ji金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
【用
劳动关系律师事务所
社会保险和福利
【发展目标】发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险ji金，使劳动者在年老、患病、gong伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
【协商发展】社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
【ji金来源】社会保险ji金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
【用人单位违反劳保规定的处罚】用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行zheng部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民zheng府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照xing法有关规定追究刑事责任。
【wei章事故处罚】用人单位强令劳动者wei章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
【fei法招用未成年工处罚】用人单位fei法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。 劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而劳动法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。
1.可用的法律法规不一样。劳务派遣可用劳动合同法，劳务外包可用物权法。
2.劳务外包可以是本人，还可以是法人或其它实体线;劳务派遣单位务必是严苛依照劳动合同法要求开设的法人实体线。
3.员工管理方法的责任主体不一样。这也是二者的差别。
分包公司对劳务外包单位的职工不开展同时管理方法，其工作中方式和运行时间由劳务外包单位自身分配明确;劳务派遣单位的职工需要依照用人单位明确的工作中方式和上班时间开展劳动者。
4.劳务外包一般依照预先确认的劳务公司价格依据劳务外包单位进行的劳动量清算，其合同书标底一般是“事”;劳务派遣一般是依照外派的时长和花费规范，依据承诺外派的总数清算花费，其合同书标底一般是“人”。换句话说，劳务外包下，发包单位买的是“劳务公司”，而劳务派遣下，用人单位买的是“人力资本”。
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