1、劳动关系不等于劳动法律关系：
2、劳动关系：从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照劳动法律法规规范的。但是由于其确立过程中大多数伴随着经济上的相关往来，劳动关系既是一种社会关系又是一种经济关系。
用人单位的义务不一样。工作合同的履行围绕着的干涉，为了
劳动法律律师事务所
1、劳动关系不等于劳动法律关系：
2、劳动关系：从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照劳动法律法规规范的。但是由于其确立过程中大多数伴随着经济上的相关往来，劳动关系既是一种社会关系又是一种经济关系。
用人单位的义务不一样。工作合同的履行围绕着的干涉，为了更好地维护劳动者，《劳动法》给用人单位强制地规范了很多义务，如务必为劳动者缴纳社保、用人单位付款劳动者的薪水不可小于府要求的本地低标准工资等，这种务必承担的法律规定义务，不可商谈变动。劳务合同的顾主一般沒有以上义务，自然彼此可以承诺以上內容，还可以未找到以上內容。
仲裁前置的法律依据劳动法律律师事务所
诉讼外置的法律规定
《人民共和国劳动法》
第四条
产生劳动争议，员工可以与用人单位协商，还可以请公会或是第三方一同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
产生劳动争议，被告方不肯协商、协商不了或是达成和解协议后不执行的，可以向调解机构申请办理调解；不肯调解、调解不了或是达成调解协议书后不执行的，可以向劳动争议监察会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服气的，除此方法另有规范的外，可以向法院提出诉讼。
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