直播运营规划处理方式：
如果遇到这类型的主播，首先可以做一些行为训练，告诉主播，假定我们是下面的观众，你在上面开直播遇到这种情况，你可以如此……这般……，或者是如此……这般……我们都觉得是没问题的，得体的，恰当的；然后反复，重复的做这些类似的行为，然后主播自己又能接受，觉得这样会降低或者甚至消除她的紧张和的情绪，去帮她慢慢适应这种状态，也就是所谓的训练，这是一个过程
直播运营规划
直播运营规划处理方式：
如果遇到这类型的主播，首先可以做一些行为训练，告诉主播，假定我们是下面的观众，你在上面开直播遇到这种情况，你可以如此……这般……，或者是如此……这般……我们都觉得是没问题的，得体的，恰当的；然后反复，重复的做这些类似的行为，然后主播自己又能接受，觉得这样会降低或者甚至消除她的紧张和的情绪，去帮她慢慢适应这种状态，也就是所谓的训练，这是一个过程，需要一定的时间去获得这种良好的沟通能力。
综上所述，我们要想方设法让主播稳定的开播，发现、解决阻止她们稳定开播的问题和症结。直播运营规划
直播运营规划转化
转化有两个层面的含义：
1、通过我们的运营手段，把一个新手主播转化成一个高收入的主播，这是主播层面的转化；
2、高收入主播的收益，是直播间里面的值粉丝刷出来的，因此问题的核心点还是回到了直播间的值用户的转化上来了。直播间的用户从游客转化成关注该主播的粉丝，再从普通粉丝转化为给该主播刷礼物的付费用户，再从小额付费用户转化成大额付费用户，通常情况下，这都是循序渐进的，这个是付费用户层面上的转化。直播运营规划
直播运营规划
营到底是个啥？
运营是主播身后的堡望。
运营做的事情不一定每个人都看得到，但是每一件都缺一不可。
运营拿着每个月3000块钱甚至更少的工资，帮助N个主播每个月赚着上万或过十万的暴利。
运营每个主播聊10分钟，60个主播就是600分钟，就是10个小时。人的有几个10个小时更何况一个主播也许一谈就是半个小时。所有的主播过一遍那就是累积几十个小时。甚至更多，人这辈子有多少时间他们在用自己的时间在给主播创造财富。运营真的是在用生命去工作。
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直播运营规划分成奖励
运营部，分有职位等级：运营专员、运营主管、运营总监等，等级越高，待遇越好，需要创造的价值越大，他们享受员工待遇以及业绩奖金提成，也享受主播分配、培养培训等特殊待遇，有相应的晋升机制与降级机制。
提成奖金：指运营专员（主管）在其负责的主播（平台）所产生的毛利润总额的百分比。
激励奖金：为进一步完善激励约束机制，充分调动员工积极性，不断提高劳动效率和经济效益，根据公司盈利情况，每月、每季度、每年不定时发放。直播运营规划
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