武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管
人事代理派遣
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。签订人事代理合同人事代理有利于促进人事管理事务的化。企业的所有的活动都要求以低的成本取得高的收益，人事代理通过化的、的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
将人力资源管理服务外包给, '事部门，需要经过一 个角色的转变,即目前所处的人事行政机构转化为的人力资源管理机构,终再转变为企业的业务伙伴,只有在经历了这样的角色转换,人事部门]才能够更好地发挥自身所蕴涵的能量。但是,仅仅是完成了自身的条件转换是不够的，人事外包服务是否可行,还有其他的制约因素,主要有:
化的要求
包括了完善的法律法规体系,区域间存在的差异。
终，企业可以集中精力生产经营，进一步提高市场竞争力，人事外包服务具体为企业带来的作用分为以下几个方面：
1、降低运营成本
在人事外包公司的帮助下，企业可以节约大量办公型工作所需的工作岗位、时间和精力，提高企业的效益，降低运营成本。
2、提高人力资源管理水平
在人事外包服务模式下，HR摆脱了基于事务的人事工作，将重点放在更具战略意义的人力资源工作和工作上，有效地提高了人力资源管理水平。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
人力资源外包服务起源于20世纪的，类如美国、英国等，这也属于变相压榨员工的一种方式。这项服务是近几年才在我国发展起来的，但是在我国不存在劳动压榨，很多人力资源外包服务公司都是为了给下岗员工介绍工作才出现的。这种用工服务可跨地区、跨行业进行安排。年薪一般不会太高，用工也基本都是普通工种，高新技术一般不会采用这种劳动服务。
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