团建基地青少年研学基地培训
提升员工归属感
有这么一种老总觉得：团队拓展能够提升员工的归属感，因为不管是多么无聊的团队拓展，在老板的眼睛里都是给员工极有趣的恩惠，因此团队拓展能够提升员工针对公司的归属感，多多的组织团建，员工就会迷上公司而且为公司勤奋努力。事实上，这一招较为弯弯绕，还不如直接发福利来的确实呢。
但是我们的团剧不一样，团剧有意思好玩儿，能够提升员工的满足感，进而推动
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团建基地青少年研学基地培训
提升员工归属感
有这么一种老总觉得：团队拓展能够提升员工的归属感，因为不管是多么无聊的团队拓展，在老板的眼睛里都是给员工极有趣的恩惠，因此团队拓展能够提升员工针对公司的归属感，多多的组织团建，员工就会迷上公司而且为公司勤奋努力。事实上，这一招较为弯弯绕，还不如直接发福利来的确实呢。
但是我们的团剧不一样，团剧有意思好玩儿，能够提升员工的满足感，进而推动员工针对公司的归属感呢。
提到团队拓展的作用，能从老板和员工2个角度出发看来。
关键在于老总想要通过团队拓展让公司得到什么，一般有这四种：
1、为了能拉拢员工，让员工感觉老总很照顾他们，公司员工福利好；
2、想要通过团队拓展去激发员工的团队协作能力；
3、释放出来精英团队工作压力，提率，为企业利益做到化；
4、激发员工们的狼；
从员工本人的角度来说，团建活动给员工和公司带来的作用有：
1.
团建活动针对体能的要求很高，能够一定程度上具有锻炼身体的作用；
2.
团建活动大多以游戏的方式展现，可以帮助员工缓解工作上的工作压力；
3.
在团建活动中，员工能够意识到自己与其他成员的差异，共同进步；
4、针对新团队而言，团建活动的作用是破冰之旅，摆脱组员之间的生疏，游戏中和挑战中增进了解；
团队拓展的目的
若是在比较有规模的公司上班的人应当都了解公司团建的形式越来越多了，可是团队拓展的目的基本上可分为两类，一种是由团队建设活动丰富多彩员工们课余生活，释放压力压力，具有合理安排时间效果，同时又是作为一种员工褔利并增加员工与员工之间的情感及其员工与公司之间的情感。这种团队拓展的目的很简单就是想让你玩的嗨、玩的开心开心。
第二种团队拓展种类则是为了鼓励员工有更高的工作效能和实干精神完成业绩在每个阶段的更化。
因此很显然前者的团队拓展要以员工的角度考虑，后者的角度是以企业企业的角度考虑。而这二种形式的团建都是必须存有的，应当结合的机构，因为现在即便是后面一种类别的团队拓展也不再是像传统团队拓展那般僵硬的形式化，现如今的业绩鼓励的团建都会融合一些户外拓展训练或者一些比较有意思的互动形式来鼓励员工，所以只要融合适度的调整占比就可以把两种类型的团队拓展的功效做到。
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