提到劳务派遣用工，相信各位都不陌生。劳务派遣是解决企业用工难的选，但是现在市面上存在的劳务派遣公司数量众多，服务质量参差不齐，因此企业不知应该如何选择合适的劳务派遣公司，下面就给大家介绍一下如何甄别劳务派遣公司的好坏吧。首先，要了解劳务派遣公司是否具备解决问题的能力，比如跟劳务派遣员工签订劳动合同，是否会把企业用工的风险都考虑在内，一个好的劳务派遣公司需要根据用工企业的
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提到劳务派遣用工，相信各位都不陌生。劳务派遣是解决企业用工难的选，但是现在市面上存在的劳务派遣公司数量众多，服务质量参差不齐，因此企业不知应该如何选择合适的劳务派遣公司，下面就给大家介绍一下如何甄别劳务派遣公司的好坏吧。首先，要了解劳务派遣公司是否具备解决问题的能力，比如跟劳务派遣员工签订劳动合同，是否会把企业用工的风险都考虑在内，一个好的劳务派遣公司需要根据用工企业的性质和特点，来进行定制合适的规章制度，一旦出了人员管理问题，要做到有法可依，有据可依。
7、法人代表的明(提交复印件)及与符合的所在地街道办事处，乡镇以上或出具的明材料)相当于无不良记录的明);
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本，(提交复印件);
9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(提交复印件);
10、派遣用工情况统计表，写明用工单位，派遣人数，派遣地点，联系人，联系电话等信息、盖公章;
11、提供经办人、单位授权委托书(盖单位公章)(提供原件)。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
一般事业单位没有编制但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
劳务派遣有多种类别：
（一）按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型：
在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务；在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。
应用的业务领域不同
实践中，服务外包一般应用于企业的非业务领域，如行政后勤、运输物流、日常客户服务、基础性生产制造等，这些业务领域无需发包方对工作过程进行直接管理和监控，使用化的外包服务提供商，能够在降低自行运营的成本的同时提高工作效率；劳务派遣的业务领域可以是企业的非业务领域也可以是业务领域，这些业务由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，而不能或不便有第三方代为行使。
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