但是，二者之间却有着，本质上的区别，主要体现在合作关系、用工主体、用工范围数量等方面。合作关系不同。劳务外包，发包单位与劳务外包单位签署的是业务类型合同，这种合作关系适合《合同法》进行解释，出现劳动纠纷后，与发包单位无关。而劳务派遣，用工单位与劳务派遣单位签署的是劳务派遣合同，这种合作关系适合《劳动法》进行解释，出现劳动纠纷后，用工单位需要承担连带责任，与劳务派遣单位共同承
劳务外包
但是，二者之间却有着，本质上的区别，主要体现在合作关系、用工主体、用工范围数量等方面。合作关系不同。劳务外包，发包单位与劳务外包单位签署的是业务类型合同，这种合作关系适合《合同法》进行解释，出现劳动纠纷后，与发包单位无关。而劳务派遣，用工单位与劳务派遣单位签署的是劳务派遣合同，这种合作关系适合《劳动法》进行解释，出现劳动纠纷后，用工单位需要承担连带责任，与劳务派遣单位共同承担。
确保员工素质，规避用人风险用人单位对外包员工“可进可退、能上能下”，其“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。同时，用人单位可以通过员工在外包期间的考察，选拔合适人才直接签订合同。节约经营成本，增加经济效益用人单位采用人才外包方式后可以将具体繁琐的人事管理事务交给人才外包机构管理，降低了单位招聘成本、管理成本；在需要裁减冗员时，采用人才外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本，从而直接或间接地带来了企业效益的大化。
人事代理是指各级府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据有关人事策规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。人事代理的当事人为代理方和委托方，一般是县级以上府人事行政部门所属的人才流动服务机构；委托方为需要人事代理服务的各类企业、业单位和个人。
管理成本增加，因为它在运输领域不具备管理经验；因管理不善，运输环节严重影响生产和销售环节的工作，从而导致生产和销售环节的成本增加。如果把运输业务外包给业的运输企业，则可以大幅度降低上述成本。另一方面，企业也因市场竞争的激烈面临巨大的挑战市场竞争的加剧，使注自己的业务成为了企业重要的生存法则之一。因此，外包以其有效减低成本、增强企业的竞争力等特性成了越来越多企业采取的一项重要的商业措施。美国名的管理学者杜拉克曾预言：在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。
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