不同职位的工作服要有细微的区别
不同职位的工作服要有细微的区别
标准职工行为：无论下班时职工在干什么，上班一穿上职业装，就能使职工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服与职工的行为联系起来，穿工作服的进程就相当于一次“岗前会”。职工是企业的名片，职工的穿戴与公司德形象与实力直接挂钩，为自己的职工选购一套的工作服也是在为企业实力多 加一分。
工作
厂服价格
不同职位的工作服要有细微的区别
不同职位的
工作服要有细微的区别
标准职工行为：无论下班时职工在干什么，上班一穿上职业装，就能使职工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服与职工的行为联系起来，穿工作服的进程就相当于一次“岗前会”。职工是企业的名片，职工的穿戴与公司德形象与实力直接挂钩，为自己的职工选购一套的工作服也是在为企业实力多 加一分。
工作服定制时需要考虑哪些因素
工作服是在近这十几年才开始流行起来的，在之前，仅仅只有护士、医生等等特殊行业才会要求员工穿着工作服，但现在，很多企业都已经开始给员工定制工作服了。有很多企业是次给员工定制工作服，他们也不知道该如何定制工作服，不知道工作服定制需要考虑哪些因素呢？
定制工作服的时候，需要考虑价格方面的因素。千万不要小看这一笔开支，很多企业都以为仅仅只是给员工发放一两件衣服而已，不需要花费太多钱，但一个企业有那么多员工，这一笔费用加起来也就不少了。工作服定制的时候，怎么可能不考虑价格方面的因素了。还有就是，大家必须要考虑到行业方面的因素，不同行业应该穿着不同的工作服。如果是对外服务行业的话，其工作服应该尽量鲜亮一些，让客户看了后心情好一点。如果是需要接触特殊物品的行业的话，其工作服应该是耐腐蚀的。在工作服定制的时候，还应该要考虑材质方面的因素，所选择的材质必须是耐穿的，但这个材质也不能是太贵的，太贵的话，企业有可能会承受不了。
这是在同一行业部门不同，岗位、地位、身份可以进一步分类。如宾馆酒店
工作服，又可分为前厅部、客房部、安保部、工程部等都采用不同的工作服，而仅前厅部则又有行李生、门童、大堂经理、收银员、接待等。各自的工作服形象明确具体，不能混淆。如同为运输业的工作服，汽运、船运、铁路运输、航空运输等各自不一。明确的具体职业岗位对象，才可能有设计的准确针对性。
成衣检验是
工作服进入企业的后一道工序,因而在工作服生产过程中,服装厂起着举足轻重的作用.由于影响成衣检验质量的因素有许多方面,因而,工作服成衣检验是服装企业管理链中重要的环节.②正确的检验观至关重要,质量检验是指用某种方法对产品或服务进行一种或多种特性进行测量、检查、试验、度量,并将这些测定结果与评定标准加以比较,以确定每个产品或服务的优劣,以及整批产品或服务的批量合格与否.与所要求的质量相比,生产出的产品性质会参差不齐,有一定的差距.对于这种差距,检验人员需根据一定的标准来判定产品合格与否.通常执行的标准是:属于允许范围内的差距判定为合格品;超出允许范围内的差距判定为不合格品。
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