工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生
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工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或，雇主都应提供必要的医和购买必要的物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。
纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动关的劳动仲裁员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以，也可以经双方当事人协商解决。劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
违反合同产生的律责任不同。劳动合同不履行、履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资当地的低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
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