GRS认证——CUTC申请流程广东grs认证企业
GRS认证——CUTC申请流程：
1、建立新库存并通知CU审核
2、建立新品名并通知CU审核
3、新增的品名和库存审核无误后才能申请TC
4、下zaiTC草本并给你的客户确认完整无误后提交TC
5、邮件通知CU审核
6、审核无误出正本
7、审核有误
广东grs认证企业
GRS认证——CUTC申请流程广东grs认证企业
GRS认证——CUTC申请流程：
1、建立新库存并通知CU审核
2、建立新品名并通知CU审核
3、新增的品名和库存审核无误后才能申请TC
4、下zaiTC草本并给你的客户确认完整无误后提交TC
5、邮件通知CU审核
6、审核无误出正本
7、审核有误请按CU要求处理
GRS刚开始由世优认证（CU）于 2008 年制定，并于 2011 年 1 月 1 日将所有权转让给了纺织品交易场所。该标准的上一版本 GRS 3.0 于 2014 年发布。
GRS认证时着重于哪些方面？广东grs认证企业
GRS认证时着重于哪些方面？
认证 再生成分：产品再生成分大于20%是认证的准入条件。
化学品管理：GRS产品生产过程中使用到的化学品管理方针政策。
环境管理：公司是否有环境管理系统，对能源使用、用水、废水、废气等是否有管控。
社会责任：如果企业已经顺利通过了BSCI、SA8000，GSCP等社会责任审核，则通过认证机构评估后，可予以免除考核。
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GRS认证对工作时间的规定广东grs认证企业
GRS认证对工作时间的规定如下：
受认证的单位应确定工作时间符合法律或基准、行业标准和相关的标准，使其能提供更大的保护保证员工的健康、安全和福利。
受认证的单位应尊重该标准允许的工作时间为每周48小时，加班另计。工人不得每星期定期被要求工作超过48小时。
加班必须是自愿的，每周不得超过12小时，不得对此有定期要求。
受认证的单位应尊重所有员工有权在工作时轮班休息，并至少在连续工作六天后休息，以及公共和年度假期。
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GRS再生认证和工人权利的准则（1）
雇佣关系必须以法律和政策为依据的基。工人有权在做出合理的通知之后离开公司。在被认证的公司里不允许存在强制性或的劳动力。每月存款不应该由被认证的公司来持有。
禁止任何形式的威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。
工资应该按照每周工作标准支付，不得法定标准或行业规定的基准工资。
被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经法律允许或要求的扣减。
工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。
工作时间要遵循法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。
被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的休息日。
被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，加班费应额外支付。
16至18周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO惯例中C138和C182的规定。
接受GRS认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。
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