与众不同服务体验的鑫耀母婴，不仅成为“精英月嫂俱乐部”，而且靠口口相传的口碑赢得社会的尊重和信任。服务与培训双轮驱动，平台与互相成就。鑫耀母婴，母婴生活，一直怀揣对创业的敬畏之心，砥砺前行。
可以说这些年保姆越来越难找了，因为市场缺口太大，算上国内公司给用人单位筛选出来的靠谱保姆都是“稀有物种”。几乎每个家庭都需要一个育儿大嫂，这在后期就潜移默
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与众不同服务体验的鑫耀母婴，不仅成为“精英月嫂俱乐部”，而且靠口口相传的口碑赢得社会的尊重和信任。服务与培训双轮驱动，平台与互相成就。鑫耀母婴，母婴生活，一直怀揣对创业的敬畏之心，砥砺前行。
可以说这些年保姆越来越难找了，因为市场缺口太大，算上国内公司给用人单位筛选出来的靠谱保姆都是“稀有物种”。几乎每个家庭都需要一个育儿大嫂，这在后期就潜移默化地体现出来了:申请幼儿园难，学区房价格一路飙升，私立学校招生异常火爆。
就像幼儿园、学区房、好的私塾一样，以家庭为基础的育儿方式在今天并不是所有家庭都能得到。准确的说，是只有少数精英家庭适合的稀缺资源。
【为什么家政公司需要了解用人单位家庭的生活状况？】
家庭居住条件，基本的就是建筑面积，直接影响阿姨的工作量。无论雇主家是要小时工，还是找长日班，还是找住保姆，国内公司都应该明白这一点。如果家政公司不能在大妈上岗前将工作量准确传达给大妈，很容易造成大妈短时间离职，给用人单位和员工都造成困扰。所以，在网上找月嫂相当于大浪淘沙，只看你眼睛够不够毒，能不能一眼看出哪些是黄金，然后约个时间去面试。家政公司问家庭规模不是为了查隐私，而是为了阿姨长期稳定的服务。
为什么三层以上没有电梯的家庭，很少有居家育儿的老婆愿意去做？
每次育儿的妻子带孩子，都希望长期稳定工作。带宝宝从小到大，1-2岁到3-4岁不等。对于三楼以上没有电梯的雇主来说，随着婴儿的成长，户外活动的数量也在增加。宝宝的体重在不断增加，阿姨每天至少2-3次上下抱宝宝是非常困难的。有的阿姨腰肌受损，甚至长期离开家政工作。这种情况下，大妈一般坚持做5-6个月，会找借口离开。实际上，月嫂的收入和育婴师差不多，而且育婴师的劳动强度也不如月嫂那么大。目前南京15年以内的住宅小区绝大部分都是电梯间，部分新老小区也配备了电梯，这也是高中端新小区成为长期用人主体力量的原因。
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