就用工单位违反劳务派遣三性规定使用劳务派遣用工的，院审理案件一般遵循以下几点原则：如劳务派遣合同不存在律规定合同无效的情形，原则上应认定有效。劳动者要求突破劳务派遣律关系，确认与用工单位存在事实劳动关系的，不予支持。用工单位因违反劳务派遣三性规定，给被派遣劳动者造成损害的，依承担赔偿责任。因劳务派遣三性规定属于行政管理性规定，劳动者如要求确认某具体岗位是否属于三性岗位的，不属于劳动
人事代理外包
就用工单位违反劳务派遣三性规定使用劳务派遣用工的，院审理案件一般遵循以下几点原则：如劳务派遣合同不存在律规定合同无效的情形，原则上应认定有效。劳动者要求突破劳务派遣律关系，确认与用工单位存在事实劳动关系的，不予支持。用工单位因违反劳务派遣三性规定，给被派遣劳动者造成损害的，依承担赔偿责任。因劳务派遣三性规定属于行政管理性规定，劳动者如要求确认某具体岗位是否属于三性岗位的，不属于劳动争议案件受理范围，院应不予受理。
在官审理实践中，重点是结合用工单位的规章制度、行使指挥管理权的强弱程度等因素综合判断，一般审查以下几点：如发包单位基于消防、安全生产、工作场所秩序等管理需要向劳动者行使部分指挥管理权的，不能简单认定为劳务派遣关系，而要结合案件具体情况审慎处理。如发包单位名为承揽、外包，但实则与承包单位采用劳务派遣用工形式的，应认定为劳务派遣律关系。
管理成本增加，因为它在运输领域不具备管理经验；因管理不善，运输环节严重影响生产和销售环节的工作，从而导致生产和销售环节的成本增加。如果把运输业务外包给业的运输企业，则可以大幅度降低上述成本。另一方面，企业也因市场竞争的激烈面临巨大的挑战市场竞争的加剧，使注自己的业务成为了企业重要的生存法则之一。因此，外包以其有效减低成本、增强企业的竞争力等特性成了越来越多企业采取的一项重要的商业措施。美国名的管理学者杜拉克曾预言：在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。
按工作性质分类外包的范围按工作性质可分为“蓝领外包”和“白领外包”。“蓝领外包”指产品制造过程外包。“白领外包”亦称“服务外包”，指技术开发与支持其他服务活动的外包。其中技术开发与支持的外包一般采用一次性项目合同的方式寻求第三方业公司的服务，称为“合同外包”；其他服务活动的外包多通过签定长期合同的方式交由业外包提供商进行，称为“职能外包”。
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