纺织服装行业GRS认证中的社会准则grs认证辅导
社会准则有以下方面：
1：有关于工人健康和安全的准则
2：有关工人权利的准则
3：有关培训的准则
4：有关卫生、危险以及急救的准则
纺织品交易的使命是加快纺织品行业的可持续发展。只有在采取措施确保持续带来实际和有意义的改变时，这种加速才会发生。
社会责任：如果企
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纺织服装行业GRS认证中的社会准则grs认证辅导
社会准则有以下方面：
1：有关于工人健康和安全的准则
2：有关工人权利的准则
3：有关培训的准则
4：有关卫生、危险以及急救的准则
纺织品交易的使命是加快纺织品行业的可持续发展。只有在采取措施确保持续带来实际和有意义的改变时，这种加速才会发生。
社会责任：如果企业已经顺利通过了BSCI、SA8000，GSCP等社会责任审核，则通过认证机构评估后，可予以免除考核。
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GRS认证知识grs认证辅导
GRS认证——CUTC申请流程：
1、建立新库存并通知CU审核
2、建立新品名并通知CU审核
3、新增的品名和库存审核无误后才能申请TC
4、下zaiTC草本并给你的客户确认完整无误后提交TC
5、邮件通知CU审核
6、审核无误出正本
7、审核有误请按CU要求处理
全qiu回收标准认证GRS审核结果的颁发
通过TextileExchange认可的发证机构审核并符合发证要求，颁发GRS证书。在符合GRSLogoUseandClaimsGuide要求下，可以在公司宣传和产品销售中使用GRSLogo和特殊声明。
GRS再生认证和工人权利的准则（2）
被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。
建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到qi视。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。
被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。
工会和劳资谈判机构的替代形式，仅适用于工会被禁止的中。
应遵守相关的工人权利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。
应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。
GRS回收再生纤维百分比计算
回收纺织品的项目包括利用棉织品回收再收棉，利用羊毛制品回收再生毛，利用尼龙制品回收再生尼龙，利用聚酯瓶回收再生聚酯纤维等。回收再生纤维的百分比是通过系统计算得到的。要获得GRS认证，属于高支高密纺织产品至少有不10%(体积或质量，为防止纤维强力不足)；中粗支纺织产品至少有不50%(体积或质量)的原料必须是回收再生纤维，并且是无污染的。回收纤维还应注明未经消费者使用(Pre)或经消费者使用的纺织服装回收标准GRS及其认证。
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