推动公共人力资源服务与经营人力资源服务相互促进、协同发展。深化人力资源服务领域东西部协作。健全完善高水平人力资源服务产园体系，进一步推动集聚发展。围绕区域重大战略，依托中心城市，在家级新区、高新技术产开发区、经济技术开发区等产聚集区域，继续培育建设一批国级人力资源服务产园。支持有条件的地方建设省、市级人力资源服务产园。发展专、行人力资源市场，统筹推进各类劳动力市场、人才市场、零
劳务中介公司外包服务
推动公共人力资源服务与经营人力资源服务相互促进、协同发展。深化人力资源服务领域东西部协作。健全完善高水平人力资源服务产园体系，进一步推动集聚发展。围绕区域重大战略，依托中心城市，在家级新区、高新技术产开发区、经济技术开发区等产聚集区域，继续培育建设一批国级人力资源服务产园。支持有条件的地方建设省、市级人力资源服务产园。发展专、行人力资源市场，统筹推进各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设。鼓励人力资源服务机构等参与产园运营管理，探索符合市场规律、适应发展需要、运转灵活的运营管理模式。
健全完善人力资源服务发展策体系，持续提升人力资源服务能力，实现公共服务有效保障、市场化服务，更好满足日益增长的人力资源服务需求。坚持加规范、发展。统筹行发展和规范管理，激发市场活力，维护市场秩序，健全行正向激励和优胜劣汰机制，注重防范和化解风险，健全统一规范、竞争有序的市场格局。发展目标——行规模不断扩大。到2025年，行营收入突破5万亿元，人力资源服务机构达到5万家，从人员数量达到110万。
提到派遣用工相信各位都不陌生，现在有很多企业正在面临用人方面的难题，如果无法解决这些问题，企业的发展将会受阻。因此很多企业会选择派遣用工来解决用人方面的那题，派遣用工可以助力企业发展，但是有些之前没有接触过派遣用工的企业还在保持观望态度，不知道派遣用工好不好，岗位派遣用工服务怎么样吧。劳务派遣工数量多。劳务派遣公司可以在用人单位提供足够的人力，为用人单位招聘节省时间和精力。能够在相当大的程度上减少用工单位的招聘成本。
（作者： 来源：）
