职业装定制与工厂工作服有什么区别呢？
从经验角度看，职业装和工作服是一种服装，是企业统一管理和协调的服装，是企业的标志和形象。但对于企业来说，职业装定制和工厂工作服定制仍然存在差异，我们将讨论它们的差异：
我们经常看到，城市上班族一般都会着装职业装，而穿着职业装的人给人一种成熟感，而且比较时尚。这是因为，企业希望员工在上班期间员工能体现出自己zui好的一面，好的精神
短袖职业装定做厂家
职业装定制与工厂工作服有什么区别呢？
从经验角度看，职业装和工作服是一种服装，是企业统一管理和协调的服装，是企业的标志和形象。但对于企业来说，职业装定制和工厂工作服定制仍然存在差异，我们将讨论它们的差异：
我们经常看到，城市上班族一般都会着装职业装，而穿着职业装的人给人一种成熟感，而且比较时尚。这是因为，企业希望员工在上班期间员工能体现出自己zui好的一面，好的精神面貌能体现出企业的文化底蕴，让客户也会有很好的印象，而职业装能达到这样的效果。所以职业装对于企业员工来说是不可少的装备。
工厂中的工作装，虽然款式不好看，但是胜在宽松舒适。在员工进行各种产品的生产的时候，宽松的工作装能让他们很方便的进行操作。而且工作装的面料是十分舒适，耐穿。总的来说，工作装的实用性比较大。
根据以上的内容，我们大概可以知道，职业装与工厂工装虽然都是在上班中穿着的衣服，但是实际上性质是不一样的。但两者的共同点为：让员工在工作中体现出职业感和敬业感，塑造企业形象。
尤其可以看出，企业在定制职业装时，要分清是工厂工作服还是标准的白领职业装，这样才不至于出现比较严重的失误，当然这对于企业定制职业装来说是不会发生的，重庆纺心服装会有专门的服装师上门测量，通过对企业的了解和沟通，推荐适合企业发展的服装，我们也有着经验丰富的设计团队，可以为企业量身打造专属职业装。
树立企业形象
企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象。为什么一些宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！
提高企业凝聚力
人是活跃的企业资源，也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
3、创造企业文化
见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。
4、规范员工行为
职业装严格来说是正装中的一种。所谓正装，指的是在正式场合具有公众身份或者职业身份的着装。其基本特点是庄重、保守，适合工作，统一形象。无论下班时员工在干什么，上班一穿上职业装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。目前在服务性窗口行业职业装比较普遍，因为穿职业装让人觉得职业分类清晰，可以信赖。
要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。
在职场人际交往中，有些职业礼仪，我们是都不能触犯，来看看。
虽然职场不同于社交场，但是人与人之间的相处都是步步为营，言辞中都需要讲“礼”，否则会给你的职业生涯带来灾难哦！
1.不能直呼老板的名字或绰号
很多年轻的老板为了拉近员工之间的距离，都会以名字或者是英文名相称，但这也要看场合，如果对外介绍老板时，还是以姓氏与职称比较好。
2.老板站着问话，你不能坐着回话
“坐者尊，站者卑”这是常识，如果老板站着问话，你都应该起身相迎，除非有任何重大伤残。
3.犯错借口一大堆
犯错了就要承认错误，而不是找一大堆的借口，对失误没有勇气承担的人，是构不上成功者的条件。
4.上班着装太随意
上班时，虽然不需要太高调，但是衣着的整齐是基本的元素，不能着装太随意，否则会给老板一种很不好的形象。
有些人比较的随意，但是面对职场礼仪，应该要注意分寸，以上的职场礼仪，真的都不能触犯。
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