劳动合同，应当包括哪些内容和事项劳动合同涉及的内容主要有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。上述八项内容缺一不可。另外还应包括律、规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，劳动合同约定事项违反律、行政规强制性规定的，将会导致劳动合同
劳务外包外包
劳动合同，应当包括哪些内容和事项劳动合同涉及的内容主要有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。上述八项内容缺一不可。另外还应包括律、规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，劳动合同约定事项违反律、行政规强制性规定的，将会导致劳动合同无效或者部分无效。用人单位与劳动者签订劳动合同不得以任何名义收取劳动者财物、不得要求劳动者提供担、不得扣押劳动者的居民和其他证件。试用期工资是按什么标准订的呢
人事代理是与会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的律程序和政规定，办有关人事业务。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。
劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同．建立劳动关系，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动法》及相关律调查。
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