1951年2月政务院公布了《劳动保护条例》，标志着新的社会保险体系的建立，其保障对象是企业职工，保险项目包括疾病、负伤、生育、、退休、和待业等。的退休办法遵循的是1952年12月公布的《退休处理暂行办法》。从20世纪50年代初到1966年期间，社会保障制度有、有管理、有监督，的收集、管理和监督是分立的，在人口老龄结构轻且经济发展较快的情况下，这一制度运行良好。
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1951年2月政务院公布了《劳动保护条例》，标志着新的社会保险体系的建立，其保障对象是企业职工，保险项目包括疾病、负伤、生育、、退休、和待业等。的退休办法遵循的是1952年12月公布的《退休处理暂行办法》。从20世纪50年代初到1966年期间，社会保障制度有、有管理、有监督，的收集、管理和监督是分立的，在人口老龄结构轻且经济发展较快的情况下，这一制度运行良好。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得单位相同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得用人单位所在地的低工资标准。用人单位不与劳动者签订劳动合同或者不按规定签订劳动合同，会有什么后果《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位招用劳动者，应当办理什么手续用人单位招用劳动者，双方要签订劳动合同。劳动合同是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利义务的律协议。按照律规定，订立劳动合同应采取书面形式。依法订立劳动合同受律保护，对订立劳动合同的双方当事人具有约束力，也是处理劳动争议的直接证。劳动者和用人单位都应按照劳动合同的规定享有权利，履行义务。双方之间因履行、变更、解除、续订和终止劳动合同发生争议后可以通过调解、仲裁和法程序来解决，从而有效地保护劳动者和用人单位双方的合法权益。
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