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在职人员考研培训机构
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山西贤彬教育带您了解在职人员考研知识：
关于速记：课作为在记忆基础上的理解、应用型科目，需要解决的问题按先后顺序为：记忆、理解、应用。基于课内在的核心逻辑关联，①、开发术语速记，将个名词术语之间的内在联系有机结合，记一当十。②、原理、方法与案例的结合，应用主观（思想）---客观（材料或案例）桥梁支持法，收敛于得分要求，强化作答思路。
关于命题猜想：命题猜想是在对题进行科研的基础上，结合考核思维要求、阅卷得分规则，对课内容中可能出现的考点、考核方式、考点的联合与镶嵌等进行划分，力争考生在进入考场前，在课堂上穷尽考核方式和命题方向。
在职人员考研，总体向管理方向倾斜，因为合格的管理者，强调的不是技术技能，而是管理的沟通技能，对性的要求较弱，对思维性的要求较高。这也避开了“”科目的竞争。比如，你是一个电气焊的工人时，你的技术能力是很重要的，而当你成为一名电气焊部门的领导时，重要的是你的总体管理、协调的能力。因此，在职人员向管理方向倾斜，既符合自我发展定位，也能避开“千军万马过独木桥”的竞争的深水区。
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