拓展培训制度的建立和推行，可以保证企业培训活动的健康发展。培训制度一般包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖励制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下，的制度支持。培训制度的贯彻推行要贯穿于培训体系的各个环节，要通过实际的运行才能得到检验，对培训制度中存在的问题进行修
军事拓展公司
拓展培训制度的建立和推行，可以保证企业培训活动的健康发展。培训制度一般包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖励制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下，的制度支持。培训制度的贯彻推行要贯穿于培训体系的各个环节，要通过实际的运行才能得到检验，对培训制度中存在的问题进行修改，调整和完善，不可能一步到位。
户外拓展训练，简洁明了的效果就是可以某种程度上消除相互间的隔阂，特别是对于一个企业的新入职人员，可以作为一个大家从陌生到熟悉的催化剂，通过的相处，真实的情景模拟，一起克服一些挑战和困难，一起分享成功的喜悦。在某种成都上也能迅速拉近彼此间的情感距离，每个企业的竞争力肯定也是回归到人的身上，它能给企业带来的是团队素质、个人素质等非智力因素的提升，也是企业软实力的提升。
团建
户外拓展训练新项目——信赖背摔
每一位学员先后从一座高1.4米的背摔台子上背对着大伙儿，身体挺直向后倒地，别的学员在背摔观众席平伸双臂依照要求的维护姿势将学员安全性抓住。
项目目标：
1、创建互相信任与义务的精英团队氛围。
2、根据身体触碰，摆脱彼此之间的生疏与芥蒂，体会精英团队伙伴对自身的适用。
3、了解搞好做好本职工作对下一个工艺流程和步骤的必要性；
4、感受环境破坏后，在害怕与挑戰眼前，员工激励对本人的功效。
5、了解信赖创建的基本，信赖来源于对别人的能力和质量的掌握及其工作内容的设置。
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