综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支
灵活用工
综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
有利于降低薪酬支出
通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现的，可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工)，这也是政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
在武汉要怎么选择劳务派遣公司呢？
用工企业在计划找劳务公司派遣用工之前应该琢磨如何找一家有实力的劳务派遣公司这是关键，因为太小的公司又无法完成企业的用人需求，没资质的公司会连累用工单位承担连带责任，所以用工企业在选择派遣单位时就要慎重。我们可以通过以下几点来选择：
1、看劳务公司是否具有劳务派遣资质，需要有营业执照、人力资源经营许可证、劳务派遣许可证。
2、看派遣公司的成立时间，一般来说，成立的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些劳务公司的实际操作经验也比较丰富。
3、看派遣机构在该行业的口碑，多了解几家劳动派遣公司，可以在网上搜一下看看派遣行业当中有哪些劳务公司实力比较强，在派遣行业口碑较好。
今天，我们收集了关于“武汉劳务派遣公司”的一些问题，用来帮助企业更好的了解。
问题一：关于武汉劳务派遣公司哪家好的问题
首先，我必须要告诉企业，目前相关数据公司并没有关于劳务派遣公司出具公司的排名，一切我觉得这家公司好，那家公司不错，都有可能不是真实的。的办法是根据自己的人脉圈子，让行的人推荐。
问题二：武汉劳务派遣公司靠谱不靠谱
我只能这样告诉企业们，资质健全的劳务派遣公司，在法律意义上来讲都是一家正规的派遣公司。
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