武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务
企业招聘外包
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。
2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。
3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。
在一个企业里，要设置配套的各种人力资源管理人员,代价是相当庞大的。如一个规范的企业,应当配备相应的人事管理人员，如“薪资管理专员”、“招聘专员”、 “组织服务' 等等。但是,在国内很多企业都没有这样的配备,国外也有相当数量的中小型企业,他们没有必要在这样小规模的企业中设置这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构 ,随着人事外包企业数目的增大,就逐渐形成了一种趋势。外包的制约因素
将人力资源管理服务外包给, '事部门，需要经过一 个角色的转变,即目前所处的人事行政机构转化为的人力资源管理机构,终再转变为企业的业务伙伴,只有在经历了这样的角色转换,人事部门]才能够更好地发挥自身所蕴涵的能量。但是,仅仅是完成了自身的条件转换是不够的，人事外包服务是否可行,还有其他的制约因素,主要有:
化的要求
包括了完善的法律法规体系,区域间存在的差异。
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