陈玲玲女士，祖籍四川，1993年毕业于西北纺织工学院。 2000年和朋友一起成立了一家服装公司。从此进入服装行业。
在企业经营发展过程中，陈玲玲女士遇到了很多管理上的困惑，对企业的未来也慢慢没有了方向。2006年她考入“中欧商学院”（根据《金融时报》商学院年度排名，中欧 MBA 课程连续6年在亚太地区，2009年进入强排名第八。EMBA 课程名列第23位，EDP课程名列9位），有幸与其他一些500强企业同学共同接受吴敬琏等教授的教诲，开始为期两年的EMBA课程学习。2008年陈总EMBA毕业，因和另一位股东在企业的经营思想上产生较大分歧，就退出了原有公司的经营，开始“汪小荷”童装的创业之路。
为了探索自我，陈总曾经学过八年的心理学，有了这样的一个学习背景，她对人有了更多的理解和包容，同时对事业，对企业也有了自己的不同于常人的看法。她说“做企业一定要赚钱就如同人活着就要吃饭，但没有人是为了吃饭而活着，所以做企业绝不仅仅是为了赚钱。”她还说“事业的高度不是为了把汪小荷打造成名牌，而是把“打造”作为锻炼员工的工具，去培养和成就一批员工。我就是想看看我一生能成就多少员工。经营企业的本质就是经营人，产业只是媒介。”正是有了这个思想，在经营企业的过程中，陈总始终把员工培养放在位，她说“企业的顾客是员工，只有照顾好员工，员工才能照顾好顾客”。当员工犯错的时候，陈总会对他说“恭喜你！我派你出去学习，要交学费，现在犯了错，给公司造成了损失，如果你能在这个过程中学习到，那就权当是交的学费嘛！如果你愿意和伙伴们分享你在这里的收获，那就能避免其他人再犯类似的错误，我们就赚到了啊！”她说“错误是来成就我们的”。员工们都很感动，所以公司里，犯错的员工都习惯了在晨会上做自我批评，分享自己在这个过程中的收获。所以我们公司的晨会，经常有伙伴们真诚的分享，留下了太多泪水伴着欢笑的感人瞬间。有好几位加盟商在了解了我们的企业文化之后，都说“我要年轻5岁就来你们公司上班了”。每一个员工，来到公司不久就会被陈总的人格魅力所折服，认同她的理念，自发凝聚在她周围。
也因为学了心理学，陈总特别擅长发现员工的长处，挖掘员工潜力，把员工放在他自己都不知道可以胜任的岗位上。公司的设计总监连英并非科班出身，但她本人对设计很敏感，陈总就带她上日本和台湾设计师的课程，现在连英带着一支来自服装设计毕业，工作经验丰富而又充满活力的设计师团队。公司的人事部经理王艳也不是学人力资源的，但陈总发现她非常适合人事工作，于是带着她学习了思八达刘一秒老师的课程，长松组织系统课程，心理学课程等。目前王艳负责公司培训，薪酬设计，员工职业生涯规划等工作，已经成为人力资源领域的。平面设计师双儿是以总经理秘书的身份进入公司的，当陈总看到双儿的设计天份后，鼓励她去学设计，短短半年时间双儿从不懂Photoshop、Illustrator、CorelDraw成为一名合格的平面设计师。双儿曾经动情地抱着陈总说“我终于找到您了，我回家了！”这样的例子在公司比比皆是。陈总善于把员工放在正确的位子上，把他的长处发挥出来。所以大家越来越自信，也越来越热爱自己现在的工作。
陈总特别爱学习，每次学习回来，她都会在晨会上分享学习收获和心得。在繁忙的工作中，她还是经常抽出时间给员工讲课，虽然每次都安排在下班后的时间，但每次都是坐满了来听课的人。
陈总非常敬佩稻盛和夫先生，稻盛和夫是日本实业家，曾经担任日本京瓷公司名誉会长、日本KDDI公司顾问、日本航空公司董事长兼CEO、日本特别顾问。陈总有一个13岁的女儿，她非常爱自己的女儿，但她说，在她生命结束的时候，她要象稻盛和夫先生一样，把自己的私人财产全部捐出去。她对女儿说“妈妈的高度是你的起点。妈妈对你的将来有信心。妈妈能留给你的是我的精神。”
这就是北京艺源时代服装制造有限公司总经理，汪小荷创始人陈玲玲女士。
