建设天津华电阀门 厂文化必须内外结合，上下联动，集思广益，既要策划指导，更要发挥全体员工的聪明才智 唯物辩证法告诉我们，内因是事物发展的根本原因，它决定着事物发展
建设天津华电阀门厂文化必须内外结合，上下联动，集思广益，既要策划指导，更要发挥全体员工的聪明才智
唯物辩证法告诉我们，内因是事物发展的根本原因，它决定着事物发展的方向、速度以及外因作用效果大小；外因是事物发展的条件，它影响事物发展的方向、速度和具体过程。事物发展是内因和外因综合作用的结果。无数信誉高、规模大、效益好的天津华电阀门发展实践证明，运用内因和外因原理指导天津华电阀门的各项工作，是取得天津华电阀门成功的关键。因此，我们在建设天津华电阀门文化过程中，必须坚持内外结合的原则，既要聘请学者策划指导，又要依靠天津华电阀门高层领导精明睿智、运筹帷幄的指挥，更要发挥全体员工的聪明才智，只有这样，才能少走弯路，事半功倍，收效明显。
的天津华电阀门文化建设是天津华电阀门厂管理者和全体员工共同的精神家园，在这个家园里，天津华电阀门厂管理者所要做的重要的事情就是创造和管理天津华电阀门厂文化，重要的才能就是影响天津华电阀门厂文化的能力和创造天津华电阀门厂文化的能力，重要的职责就是要使员工爱岗敬业、无私奉献、开拓、获取剩余价值。的天津华电阀门管理者创造了的天津华电阀门厂文化，而的天津华电阀门厂文化更需要有天津华电阀门厂全体员工的聪明才智、积极参与、共同遵守和自觉贯彻，否则，建设天津华电阀门厂文化就无从谈起。这是因为，天津华电阀门厂员工是天津华电阀门厂文化建设的主体，在他们之中蕴藏着极为丰富的天津华电阀门厂文化建设的素材，特别是他们中间的模范人物在天津华电阀门厂生产经营实践中所表现出来的思想、观念和思维方式，集中地反映了工人阶级的阶级特征，是的天津华电阀门厂价值观，而这些的思想和主体意识，正是提炼总结天津华电阀门厂文化的源泉。因此，必须充分调动和发挥全体员工的积极性和发挥全体员工的创造力，使天津华电阀门伞的目标、信念深深扎根于每个员工的心中，形成共识，变成他们的共同信仰，这样就会使他们产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，从而自觉地把自身利益、工作职责和天津华电阀门的整体利益联结在一起，尽心尽力地做好本职工作，如此坚持下去，的天津华电阀门厂文化必将脱颖而出。
责任编辑：天津华电阀门厂
