生产、研发、、管理，这是玉升人每天都要做的事情，玉升公司的管理方式就是抓大放小，放的下管得住，在某种程度上我们不得不承认我们企业的领导是具有个人魅力的。
所谓“放得下，管理住”又将如何理解，在玉升公司的管理体系中，自上而下形成一个树状层级，大领导主抓各个部门的中层干部，并将权力下放，而中层干部具有重要的决策权。
对于一个企业而言，管理并非只管不理，如何理?那就需要人才，而在这一点上玉升公司更是做足了工作，据了解，近年来，玉升公司一直不断加强培养人才，积极与国内、国际高校进行产学研，充分利用高校的人才、研发优势；企业每年选派技术人员进高校进行深造，聘请专定对中心人员进行知识与技能培训，公开招聘、引进和聘用方式，面向社会、高校和科研院广招良才，与科持部门挂钩，引进高科技人才。
可以看出玉升公司对于人才培育的重视程度，迄今为止，玉升公司形成了一支学科学、经验丰富、研发力量雄厚的科研队伍，有人说过，企业的发展靠什么，靠的是，靠的是人才，而玉升公司正以科技，朝气蓬勃的新风貌显现在世人面前，相信不久的将来，玉升公司在工程机械配件领域做得更好。
