课桌椅“以岗定人”已成过去，课桌椅在工业化时代，遵循的“科学管理理论”，这种体系带来的好处，就是课桌椅稳定的结构、有效的分工，伴随着课桌椅流水线的大工业生产带来和低成本，让早期的工业社会创造力大幅度提升，并创造了巨大的财富。
课桌椅在人力资源管理领域延伸的代表就是工作分析，岗位分析，课桌椅通过分解部门职责明确岗位职责，基于岗位职责明确任职条件等等，从而终输出《岗位说明书》。但是这样难免会导致课桌椅员工之间的角色固化、层级固化，从而滋生出一个固化的官僚机构；也可能滋生信息的僵化与功能的僵化；特别是课桌椅下级必须服从上级的心理契约，使得课桌椅员工无法真正发挥自己的创造性，导致真正有创造力的人，无法做出价值创造。文章来源课桌椅
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