2019年江苏公务员无领导小组讨论面试形式及介绍
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临i时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指i定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领i导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。因此，建议各位考生在此阶段把近五年的真题仔细研究，i优方案
公务员省考
2019年江苏公务员无领导小组讨论面试形式及介绍
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临i时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指i定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领
i导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。因此，建议各位考生在此阶段把近五年的真题仔细研究，i优方案是反复连做两遍。 无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8-10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指i定谁是领导，也不指i定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
这类题目的答题思路一般遵循“三步走”的策略：
第
i一步：“就话论话”。
所谓“就话论话”就是指我们要对题干中观点本身进行论述。想要表达对观点的看法，首先要弄清楚观点的意思。三、解析这是面试中一类非常典型的观点类综合分析,题干中网络流行语是否要收入辞典给出了两种观点,让考生就此来谈看法。所以这部分要说明观点真正的含义，或者点明讲话的背景，并进行表态，表明这些观点是否正确合理，你对这些观点赞成与否。这部分的内容不必太多，简明扼要即可。
政成公面试技巧
提前准备很重要，知识状态都不少；
时政热点要关心，名言典故要知晓。
面试i题型要熟悉，真实案例要记牢；
切忌死记与硬背，多说多练水平高。
冷静面对心态好，莫要紧张与急躁；
自信大方重仪表，鞠躬问好带微笑。
声音洪亮要流畅，抬头挺胸少看稿；
态度鲜明不刻板，语气平和不极端。
紧扣题意不跑偏，开门见山不绕弯；
结构完整不缺失，层次清晰不混乱。
情真意切不做作，独具匠心不俗套；
联系实际不空谈，紧接地气不虚高。
重点突出不求全，稍有不足跳一跳；
主体分析责任明，原因影响先找到。
改进措施要具体，方法得当有妙招；
总结展望重升华，自我落实价更高。
组织管理重计划，应急应变不乱套。
情景模拟假似真，人际关系多微妙。
自我认知应客观，紧贴岗位真需要。
学习思路去套路，真诚自然效果好。
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