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对已有资质的建筑业企业，资质换证调整为简单换证，资质许可机关取消对企业资产、主要人员、技术装备指标的考核。过渡期调整至2016年6月30日，2016年7月1日起，旧版建筑业企业证书失效。劳务分包(脚手架作业分包和模板作业分包除外)企业资质暂不换证。资质换证调整为简单换证，一老资质企业可以换发新证，不影响招标施工。简化了换证手续，下放部分资质的审批权限。根据建筑体系管理咨
体系管理咨询








对已有资质的建筑业企业，资质换证调整为简单换证，资质许可机关取消对企业资产、主要人员、技术装备指标的考核。过渡期调整至2016年6月30日，2016年7月1日起，旧版建筑业企业证书失效。劳务分包(脚手架作业分包和模板作业分包除外)企业资质暂不换证。资质换证调整为简单换证，一老资质企业可以换发新证，不影响招标施工。简化了换证手续，下放部分资质的审批权限。根据建筑体系管理咨询的标准，企业申请建筑体系管理咨询，就需要配备一定数量的建造师。再次放宽了对劳务分包企业的综合要求，缓解了劳务分包企业短期内提高综合水平的压力。


同时，建筑企业需要注意的就是虽然下放了审批权限，但后续的动态核查更为严格，所以首先要尽早解决企业的人员等问题，符合标准，才能搭上此次顺风车。






配备、合理，单位主要技术人员中建筑、结构、防护和其他人员分别不少于3人、4人、2人、8人，其中一级注册建筑工程师和一级注册结构工程师均不少于1人，二级人防防护工程师建筑、结构、公用设备暖通空调、防化、给水排水、电气均不少于1人。健全有效的安全生产组织和制度，依法开展安全培训工作，安全管理人员1人以上。

设计单位技术总负责人或总工程师应具有全日制大学本科以上学历、10年以上设计经历，且主持过建筑面积5000平方米以上的人防工程和其他人防防护设施设计不少于2项，具备执业资格或技术职称。建筑、结构、防护的非注册人员，应担任过不少于1项建筑面积5000平方米以上人防工程和其他人防防护设施设计项目的负责人。建造师在工程中起什么作用，陕西天策体系管理咨询为您介绍，建造师在项目建设过程种主要起到控制作用，主要表现在，对总承包合同控制。




社保联网对建筑企业资质有哪些影响？陕西天策体系管理咨询为您介绍：施工总承包一级资质、承包资质序列中的公路、水运、水利、铁路、民航方面的承包一级资质及设计多个的承包一级资质由住房城乡建设部审批受理。陕西天策体系管理咨询告诉您，新《建筑业企业标准》核心考核指标就是人员，企业主要人员包括：注册执业人员、技术职称人员（包括技术负责人）、现场管理人员、技术工人等4类人员，都要求提供社保证明材料，社保证明作为员工与企业劳动关系的证明。

目前在社保信息没有联网的情况下，不排除为了申请证书在而出现这样情况：某位有相关证书的人员，企业在完成申请后，其它企业接着再用的情况。因为社保信息没有联网共享，这种行为不难被发现。而实现社保信息联网后，作为住房和城乡建设主管部门很方便可以通过社保系统查询企业在职人员，并与资质要求比对，不能达到要求的企业将会立即要求整改，联网的社保系统建设完成后，将使建筑业企业资质的人员指标实现处于动态监控中，企业的难度大大增加。2017年安全生产许可证遗失后，在省级综合类报纸上刊登遗失作废声明(声明中应注明企业名称、所遗失安全生产许可证编号及有效期）。








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