劳务外包是一种什么样形式
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫承揽，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
劳务派遣的
人力资源劳务派遣
劳务外包是一种什么样形式
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫承揽，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
劳务派遣的价值
劳务派遣作为一种弹性化、灵活用工方式，已成为我国劳动力市场发展不可或缺的新领域。这间接雇佣方式的出现，其价值在于：
1. 帮助企业根据市场情况适时调整员工规模，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性；
2. 将人工成本转化为经营成本，有效提高企业的整体经营效益；
3. 大幅降低常规性人力资源管理费用支出，克服规模经济的弱点，提高企业盈利能力；
4. 帮助企业有效规避用人风险，减少劳资纠纷，从而节省企业的管理精力，专心于事业的发展；
5. 通过人力资源服务公司给员工提供更满意的服务，提高员工管理的效能。
根据《劳务派遣暂行规定》第八条的规定，
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
(三)按照规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
(四)按照规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;
(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。
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