求正企业管理——家具制造业精益化管理
整个变革过程中，根据公司实际情况，组织公司各级员工研讨制订了涉及生产运作各个环节等各项文件控制卡共31份，并通过培训指导落实，改变了以前做事靠感觉和经验的不良习惯，让公司的物料供应、生产计划安排、出货有序进行。另外还组织技术部重新修改完善了各项零件图纸，组织部制订了各环节的检验标准及检验控制项。变革过程中，还设
家具制造业精益化管理
求正企业管理——家具制造业精益化管理
整个变革过程中，根据公司实际情况，组织公司各级员工研讨制订了涉及生产运作各个环节等各项文件控制卡共31份，并通过培训指导落实，改变了以前做事靠感觉和经验的不良习惯，让公司的物料供应、生产计划安排、出货有序进行。另外还组织技术部重新修改完善了各项零件图纸，组织部制订了各环节的检验标准及检验控制项。变革过程中，还设计了大量表单，初步设立了各部门的关键数据指标，并通过培训、指导、反复检查，使我司管理基本上实现制度化、规范化、数据化。
“算账式咨询”是知为先价值观和企业文化的体现。知为先始终秉承着“知厚为缜、诚先达恒”的核心价值观，全心为客户真诚服务，全力为客户创造价值。“算账式咨询”是知为先十年来的智慧结晶，它诠释着一种全新的价值理念，展现着一种的艺术魅力。为人先为己，达己先达人，追求客户价值永远是知为先开展咨询工作的前提。“算账式咨询”是精益变革的产物，它开启了咨询服务的新模式，并着咨询行业向一个新时代走来！
精益生产管理咨询顾问作为第三方，与企业各部门主管人员之间没有直接的利益关系，而且作为第三方说的话，不管是企业中层管理，或基层执行都会认真听，因在利益冲突的情况下，还能给他们带来价值，还可以完全以企业价值为导向，、系统的对企业的管理系统进行分析、设计和再造，结合企业的实际运作，并落地实施。
标准化与工作：标准化的作用是不言而喻的，但标准化并不是一种限制和束缚，而是将公司中的做法固定下来，使得不同的人来做都可以做得，发挥成效和效率。而且，标准化也不是僵化、一成不变的，标准需要不断地和改进。尊重员工就是要尊重其智慧和能力，给他们提供充分发挥聪明才智的舞台，为公司也为自己做得更好。员工实行自主管理，在组织的职责范围内自行其是，不必担心因工作上的失误而受到惩罚，出错一定有其内在的原因，只要找到原因施以对策，下次就不会出现了。所以说，精益的公司雇佣的是“一整个人”，不精益的公司只雇佣了员工的“一双手”。
精益管理咨询可以说是目前国内咨询公司的主流业务，改革开放欧美、日资、台企等企业大量涌入，珠三角及长三角也成为了世界制造中心，这些外资企业带来了资本、技术及管理方法，其中精益管理就是日本、韩国、台湾企业带入的，其中以丰田、三星、松下、佳能、富士施乐、理光、奥林巴斯、等企业代表性，这些企业都是以生产低成本、高质量产品而闻名世界，而精益管理就是这些企业能占据行业地位的管理方法保障。
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