法律知识——单位可以自定加班工资吗
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。
另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果
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法律知识——单位可以自定加班工资吗
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。
另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能按规定办法计算的，还是要因人而异的。
单位不给加班工资的情况，在现实工作中很常见，而有不少劳动者为了保住自己的“饭碗”，也只能忍气吞声。而这样，只会助长用人单位的气焰，同时也不利于自身合法权益的保护。所以，我们建议在遇到类似情况的时候，一定要敢于维权，通过法律途径来解决与用人单位之间的纠纷。
法律知识——离婚损害赔偿什么时候提出
1、离婚损害赔偿只能由无过错的一方提起，而且只能在离婚诉讼时或离婚后一年内提起，在婚姻关系存续期间，当事人单独提起损害赔偿请求的，人民1法院不予受理，也就是我国现行法律不支持婚内赔偿。
2、无过错方作为原告的离婚案件，提起损害赔偿请求，必须在离婚诉讼的同时提出，如离婚时未提起，离婚后不能再单独就损害赔偿提起请求。
3、无过错方作为被告的离婚案件，被告可在同意离婚的同时提出损害赔偿请求。如果被告不同意离婚也不提起损害请求的，可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼。
4、无过错方作为被告的离婚案件，一审时被告未提出损害请求，二审期间提出的，法院应当进行调解，调解不成的，当事人可以在离婚后一审内另行起诉。
5、当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，以《婚姻法》第四十六条规定为由向人民1法院提出损害赔偿请求的，人民1法院应当受理。但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求，或者在办理离婚登记手续一年后提出的，不予支持。
法律知识——认定婚1外情要哪些证据
法庭认定对方出1轨，证据很关键。由于新婚姻法中规定了无过错方可向过错方索赔，所以一旦出1轨被法院认定，无过错方就可在财产分割上占得先机。但由于取证难，大多数婚1外情离婚案能被认定的屈指可数。有的原告在向法院起诉时，为主张对方出1轨，列举了大量的证人证言，但这些证据都属于间接证据，在没有直接证据支撑以及对方否认的情况下，都会被法庭否定。所以要注意搜集六类关键证据：
1、“保证书”、“道歉书”等，婚1外情突然被曝光，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚1外情的关键证据。
2、如果对方瞟昌，通常有警1方介入，警1方的笔录可作为证据。
3、单位查实职工的婚1外情后，有时会对其生活作风问题作出处理。
4、双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先做一公证，再提交法院为宜。
5、抓获有超过普通朋友关系的行为举止(如：拥抱、亲吻等)，可通过拍照摄像来取得证据。
6、捉jian在床，收集这类证据难度很大，可通过拍照摄像来取得证据。
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