一般正规的保洁公司在对企业或公司服务时确定保洁频率，清单上的每项工作都需要说明每年清洁的总次数。特别是要确定哪些次数较多，哪些次数较少。确定频率以后，支出的预算就会较准确。
1．保洁的频率
（1）每日：即规定每天进行的工作。多数物业管理处为业主、住户提供“全面的保洁服务”，每周7天都进行保洁。
（2）每周：在规定区域内的保洁工作项目每周1次。
（3）每月
开荒保洁公司
一般正规的
保洁公司在对企业或公司服务时确定保洁频率，清单上的每项工作都需要说明每年清洁的总次数。特别是要确定哪些次数较多，哪些次数较少。确定频率以后，支出的预算就会较准确。
1．保洁的频率
（1）每日：即规定每天进行的工作。多数物业管理处为业主、住户提供“全面的保洁服务”，每周7天都进行保洁。
（2）每周：在规定区域内的保洁工作项目每周1次。
（3）每月：每30天1次，可按每年12次计。
（4）每季：每3个月1次，每年4次。有些说明程序只在工作说明中写上数字“4”，表明每年要做4次。
2．其余常见的保洁频率
（1）每周3次：每年156次。
（2）每周4次：每年208次。
（3）双周：每年26次。
（4）双月：每年6次。
（5）半年：2次。
（6）每年：每年1次。
保洁外包公司的流程
芜湖山水
保洁公司和大家谈谈保洁外包模式，以前保洁外包，点人头的模式，本质上属于效率越低越赚钱的模式。如果，保洁公司招聘的保洁员个顶个能干，效率很高，工作好，作为物业管理处的经理，在承受经营压力的时候，在面临低工资上涨要减编的时候，你是否会剑指保洁外包方？这是必然的。既然保洁公司是靠人头数量赚钱的，他是希望你压缩人头还是增加人头？采用人头外包，结算方便，管理简单，在当时是甲乙双方交易小成本的方式，所以这种模式有产生的基础和存在的价值。怎么才能确保你增加，至少不要大幅压缩人头？
通过提高保洁员的效率，在你面前表现得很能干还是有一搭没一搭的干，让你觉得人手不够？是不言而喻的，每个人都会选择成本小的方式。保洁员在你面前表现得很能干，相当于自己伸出脖子申请裁员。
如何让你认识到人手不够？没有谁比努力想在离家近的地方找到一份工作的老年人更容易取信于人了，所以保洁公司就是招聘这些成本低廉但工作效率不敢恭维的高龄者来提供服务的。，保洁公司还有一件很重要的事情做：通过一切办法告诉你，就是招聘不到年轻的保洁员，市场就是这样。其实，他们公司有40岁的保洁员还在候命，但不能给你，因为这和其基本生意逻辑是相违背的。要知道，这些40岁的保洁员们，如果放在商业物业，可以给老板挣3500大洋一个人头。你随便找个项目，把过去三年每月对保洁外包方的监控、考核记录拿出来对比就会发现，每个月的考核结果差不多。
新房
开荒保洁是房屋装修完毕后进行的一次保洁。开荒是清洁工程的重头戏，由于装修工程中常常会遗留下许多垃圾污垢，墙壁、地面等上会遗留下水泥浆块、油漆、玻璃胶、水污、锈迹等，这些都要在开荒工作中清洗干净。防水、放热，若碰到暖气漏水，地板上有积水时，必须及时用干的软布擦干净。开荒工程的好坏，直接影响到家居的质量和档次，所以一定要重视做好开荒保洁。
1、清除装修垃圾与除尘；
2、重点空间的清洁：厨房+卫生间；
3、重点部位清洁：玻璃清洁；
4、重点部位清洁：门与框；
5、清洁收尾：地面清洁。
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