员工的岗前培训及个人和职业道德素质培训。
建立员工档案。
员工工资、奖金的统计、发放。
代为购买养老、失业、医1疗、工1伤、生育等保险，公1积1金咨询办理。
员工关系及娱乐活动的安排。
与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷。
合理调剂劳动力资源，提供就业机会。
定期对客户进行回访，了解派遣人员情况。
其他服务。
人才派遣公司
员工的岗前培训及个人和职业道德素质培训。
建立员工档案。
员工工资、奖金的统计、发放。
代为购买养老、失业、医1疗、工1伤、生育等保险，公1积1金咨询办理。
员工关系及娱乐活动的安排。
与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷。
合理调剂劳动力资源，提供就业机会。
定期对客户进行回访，了解派遣人员情况。
其他服务。
办理流程：
用人单位填写《人才派遣需求意向书》。
双方签订<人才派遣协议书>。
人才派遣服务机构搜寻相关派遣人员候选人。
用人单位面试并确定合格人员名单。
人才派遣服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》。
派遣人员到用人单位工作。
人才派遣服务机构负责办理派遣人员各类人事、社1保及有关事务。
收费标准：
按租1人数计算服务费用。
按薪酬总额的一定比例提取。
具体视实际的情况确定。
劳务派遣对企业的好处
1、企业需要用人时比较灵活，对人员的管理也比较方便，他们可以将很多事交给派遣机构来完成，因此就不再为纷繁复杂的人1事变1动事务而烦恼，这就是劳务派遣的好处。可以预见，近两三年内，我国以人才派遣为主的智力派遣产业将获得长足发展。2、人力资源管理的核心竞争力得到了提升，不用再去办理1各种录用等琐碎的手续，让人力资源管理者可以致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。3、人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本，这同样也是劳务派遣的好处。4、更关键是减少劳动人事纠纷，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。
劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
3、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力；用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。
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