人事档案数字化
人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色内容，是记载每个人人生轨迹的重要依据。现在，亟需一种档案数字化设备，以解决此类档案在数字化过程中，耗费人力，损坏风险较高的问题。因为人事档案是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录，同时，由于它起到个人信息凭证和参考的作用，也就决定了人事档案成为工作调动、任免、考学、评
纸制档案数字化建设
人事档案数字化
人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色内容，是记载每个人人生轨迹的重要依据。现在，亟需一种档案数字化设备，以解决此类档案在数字化过程中，耗费人力，损坏风险较高的问题。因为人事档案是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录，同时，由于它起到个人信息凭证和参考的作用，也就决定了人事档案成为工作调动、任免、考学、评定职称、政审、工龄审定、办理社会保险和审批退休等工作的信息依托，人事档案与个人的切身利益息息相关。
因此，如果出现人事档案的丢失、损害、篡改、不可使用等情形，将严重损害档案所有者的合法权益，产生一系列的法律纠纷、经济纠纷，甚至演变为严重的社会事件，极大地破坏形象和社会稳定。档案数字化综合应用平台系统采用J2EE体系，应用模块都采用组件方式实现B/S模式的操作。因此对人事档案实施数字化，利用信息化手段支持档案管理服务工作的需求将变得越来越迫切
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档案数字化的图像处理
1 、图像数据质量检查
1)对图像偏斜度、清晰度、失真度进行检查。发现不符合图像质量要求时，应重新进行图像的处理。
2）由于操作不当，造成扫描的图像文件不完整或无法清晰识别时，应重新扫描。
3）发现文件漏扫时，应及时补扫并正确插入图像。
4）发现扫描图像的排列顺序与档案原件不一致时，应及时进行调整。
5）认真填写相关表单，记录质检结果和处理意见。
2、纠偏
对出现偏斜的图像应进行纠偏处理，以达到视觉上基本不感觉偏斜为准。对方向不正确的图像应进行旋转还原，以符合阅读习惯。
3、去污
对图像页面中出现的影响图像质量的杂质如黑点、黑线、黑框、黑边等应进行去污处理。
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