北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。之前还介绍过离岸外包和近岸外包，想要了解的朋友可以去看下“什么是离岸外包”和“什么是近岸外包”这两篇文章。或者表述为:一个或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起
灵活用工风险
北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。之前还介绍过离岸外包和近岸外包，想要了解的朋友可以去看下“什么是离岸外包”和“什么是近岸外包”这两篇文章。或者表述为:一个或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
方便快捷解决以下问题：1、员工的录用及调档2、社会保险金和公1积金的转移3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。随着劳务派遣被规范更严格，为了规避用工风险，企业逐渐将派遣转为劳务外包模式。或者表述为:一个或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。劳务派遣1大1的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。
北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。劳务派遣1大1的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。或者表述为:一个或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
存在不合法规的用工
目前，物流行业劳务派遣的占比超过50%，且劳务派遣员工均来自多个人力资源公司，造成员工管理难度加大，用工风险大大增加。《劳务派遣暂行规定》实施后，物流行业急需新的用工模式，来解决当前的用工合法性问题。
劳动力管理的困难
物流行业的特性是从A点到B点的管理，出现区域化人员管理困难，以及货物交接难的问题等等。
如员工类型较多，如临1时工、综合工时制等；且加班规则也多，有全转调休、综合工时等多种加班制度；休假制度亦不同，操作人员与行政人员的休假制度不同，同一个部门里倒班的员工和正常班的又不相同。因为在岸外包业务的开展不会更显著改善和社会的就业岗位和促使机制的跨境转移，所以在发展BPO业务时，每个的更关心的是离岸外包和近岸外包。这使得工资计算方式/逻辑复杂，并且手工计算工作量大且容易出错。
同时由于班别复杂，产生多种加班计算方式，且受多种外在因素影响，如天气、运输时间误点、大型装卸设备维护等，常因为不合理的排班而引起不必要的加班费。
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