户外拓展揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。
新型企业户外拓展
户外拓展揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。
进行户外拓展训练有什么价值
1、增强自我控制与决断能力以适应不断变化的外部环境。
2、克服心理压力，建立挑战困难的自信心与勇气。
3、重新审视个人能力，不轻言失败，培养积极进取的心态。[积极主动]：积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变;坐言起行，言必行，行必果;从内心关怀客户。[开拓]：以开放的心态，应对变化，积极进取。[认真负责]：人和事因认真而完1美，注重细节是化的表现。坚守承诺，积累信用。[独立协作]：独立自主，各司其职，独挡一面。个人和公司的竞争力来自你的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造1大动力。[共享成功]：成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶;共享成功的经验，共享成功的好处。
拓展训练对提升企业核心竞争力的作用
拓展训练具有综合性活动、挑战极限、集体人格、巅1峰体验、自我教育、能力全1面发展等特点。它是一种全新的体验式学习方法和培训方法，适用于现代人和现代组织。采用这种培训方法，不仅提高了员工和管理者的整体素质，而且有效地创造了企业文化，增强了企业的核心竞争力。以有趣的方式，激发公司员工的潜能，增强团队凝聚力和创造力。
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