法律知识——单位可以自定加班工资吗
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。
另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果
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法律知识——单位可以自定加班工资吗
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。
另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能按规定办法计算的，还是要因人而异的。
单位不给加班工资的情况，在现实工作中很常见，而有不少劳动者为了保住自己的“饭碗”，也只能忍气吞声。而这样，只会助长用人单位的气焰，同时也不利于自身合法权益的保护。所以，我们建议在遇到类似情况的时候，一定要敢于维权，通过法律途径来解决与用人单位之间的纠纷。
法律知识——家暴什么程度可以判1刑
家庭暴1力能否判1刑，要看该家庭暴1力行为是否构成了犯1罪，造成何种伤害后果。受害人有权向有关部门提出救助请求和控告，事态严重应及时报公安机关，造成严重后果，构成犯1罪的，依法追究刑事责任。
家庭暴1力情节恶劣的，处二年以下有期拘役或管制(告诉的才处理);致被害人重1伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
根据情节和后果作不同的处罚：《刑珐》第二百六十条的规定，情节恶劣的，处二年以下有期、拘役或管制(告诉的才处理);致被害人重1伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。其行为不构成犯1罪的可由公安机关根据《治安管理处罚条例》予以处罚;无过错方。
《婚姻法》第43条第3款规定，“实施家庭暴1力家庭成员，爱害人提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚搅动律规定予以行政处罚”。根据《治安管理处罚条例》第22条的规定：“有下列侵1犯他人人身权利行为之一，尚不够刑事处罚的，处15日以下拘1留、200元以下罚款或者警告：(四)暴1力家庭成员，受待人要求处理的。
法律知识——返还彩礼诉讼需要哪些证据
1、证明男女双方当时正处于谈婚论嫁的状态
2、可借由双方的短信、微信等通讯工具的聊天记录，或者举行过订婚仪式、拍婚纱照等行为反映出来，表明双方有谈婚论嫁的意向，注意，谈婚论嫁和谈情说爱是有区别的，单纯的情话表白也是不能反映双方谈婚论嫁状态。
3、证明给付了财产的证据
如果是通过银行转账方式支付的礼金那么就要提供银行转账明细;若是购买房屋或者车辆可以提供自己的出资证明，因为按照我们的日常生活经验，将大额财产登记在他人名下一般都是用来当彩礼。
4、证明给付彩礼是当地的风俗
当地的风俗习惯可以听取当地媒婆、村长、村委会主任等人的意见，必要时可作为证人出庭作证。
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