不良状态
又称第三状态，是界于健康状态与疾病状态之间的状态。是正常人群组中常见的一种亚健康状态，它
孤独
是由于个人心理素质（如过于好胜、孤僻、敏感等）、生活事件（如工作压力大、晋升失败、被上司批评、婚恋挫折等）、身体不良状况（如长时间加班劳累、身体疾病）等因素所引起。它的特点是：
1.时间短暂-此状态持续时间较短，一般在一周以内能得到缓解。
2.
心理障碍治疗
不良状态
又称第三状态，是界于健康状态与疾病状态之间的状态。是正常人群组中常见的一种亚健康状态，它
孤独
是由于个人心理素质（如过于好胜、孤僻、敏感等）、生活事件（如工作压力大、晋升失败、被上司批评、婚恋挫折等）、身体不良状况（如长时间加班劳累、身体疾病）等因素所引起。它的特点是：
1.时间短暂-此状态持续时间较短，一般在一周以内能得到缓解。
2.损害轻微-此状态对其社会功能影响比较小。处于此类状态的人一般都能完成日常工作学习和生活，只是感觉到的愉快感小于痛苦感，“很累”、“没劲”、“不高兴”、“应付”是他们常说的词汇。
3.能自己调整-此状态者大部分通过自我调整如休息、聊天、运动、钓鱼、旅游、娱乐等放松方式能使自己的心理状态得到改善。小部分人若长时间得不到缓解可能形成一种相对固定的状态。这小部分人应该去寻求心理医生的帮助，以尽快得到调整。
女人要升职，克服不了这三道心理障碍，终究黄粱一梦
女性在职场中的发展就是一个和各种工作外障碍作斗争的过程，主要体现在哪些方面呢？
1.升职前的传统思想压力在很多人的认知中，男性意味着刚强、战斗、铁血、冷静有能力，适合商场如战场的正面对抗；他们会工作生活，即使亲人病重病危也是多一些照顾，跑医院，决不会就放弃工作很生活。而女性则是感性、善良、柔美、耐心，适合经营一个小家庭，所以有“贤妻良母”、“秀外慧中”、“大家闺秀”、“女主内，男主外”的描述语，这些已经固化的传统印象严重影响了女性职员在工作中的合理和公平性，尤其在升职时会产生不客观的评价，如果两个潜在候选人水平相差无几，甚至男性还要稍逊一筹，胜出的八成会是男性。
2.升职后的心理压力
即便顶着所有压力，成功拿到职位后，女性承受的心理压力会更大！
当男性获得一个职位晋升后，有72%的评价是正面的，诸如能力强、爱学习、有热情、责任心等等；
但是当女性获得一个职位晋升后，正面评价只有3成左右，评价如靠女色上位、靠背景上位等等，而令人大跌眼镜的是，这样的言论女人比男人还多，有61%的男性认为该升职对象不是靠自己的实力获得的，而女性持有此观点的竟然达到68%。
3.升职后的家庭压力
你能忍受你的妻子比你收入高吗？
你能忍受你的妻子比你职位高吗？
你能忍受你的妻子比你更有社会地位吗？
大部分家庭是接受不了的，接受不了怎么办呢
一部分男人会更加努力、更加勤奋，希望靠提升自己来扭转这种心理失衡；
还有一部分会设置各种心理压力和家庭障碍，希望靠降低对方来扭转这种心理失衡；
心理障碍的危害非常巨大，甚至要高于很多的躯体疾病。躯体疾病只是自己受到某方面的伤害，而严重的心理疾病不仅会伤害到自己，还可能会涉及危害到其他人。比如一些的精神疾病，患者会有被害妄想症，去伤害甚至别人。大学生之所以在进入社会后，遇到职业困惑会频繁的跳槽，是因为他们面对工作压力时，初期进入社会的激情不持久，所以容易在重复无绪的工作状态下产生职业厌倦。中等程度的心理障碍也可以导致人无法工作、社交。
因此，患有心理障碍的患者，请及时到院。——泰安心康医院，一家治疗心理疾病的专科医院。
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