2019年江苏公务员无领导小组讨论面试形式及介绍
具体变化 1.考试人数多，考生难以脱颖而出。考生现场答题人数较多，考生与考生之间的横向对比明显，难度更高，一旦一个环节出错，考生终难以被录取。 2.突发情况多，对考生要求更高。无领导小组讨论对考生的情绪变化、沟通表达、临场应变能力要求更高，对突发情况应对不及时，对情绪控制不好或控场能力弱，
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2019年江苏公务员无领导小组讨论面试形式及介绍
具体变化 1.考试人数多，考生难以脱颖而出。考生现场答题人数较多，考生与考生之间的横向对比明显，难度更高，一旦一个环节出错，考生终难以被录取。 2.突发情况多，对考生要求更高。无领导小组讨论对考生的情绪变化、沟通表达、临场应变能力要求更高，对突发情况应对不及时，对情绪控制不好或控场能力弱，都会影响终得分。等待笔试查询往往是一个百感交集的过程，在成绩大白于天下之前，我们需要备好揭开这个谜底的密码——准考证号和身份i证号。 3.考官测查要素更全i面，考生备考难度大。无领导小组讨论不仅测查考生基本的举止仪表、表达能力、综合分析能力、计划组织能力，更会测查临场应变能力、情绪控制等。
无领导小组面试作用 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。评价者或者不给考生指i定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指i定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指i定谁是领导，也不i每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织。面试官不参与讨论，只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察（可以通过专门的摄像设备），对受测者的各个考察要素进行评分，从而对其能力、素质水平做出判断。 小组讨论一般每组4-8人不等，参与者得到相同的信息，但是都未被分配角色，大家地位平等，要求他们分析有关信息并提出一个终的解决方案，检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力/说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力，以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格。 无领导小组讨论适用于挑选具有领导潜质的人或某些特殊类型的人群（如营销人员）， 如今无领导小组讨论的适用对象越来越广，不仅局限于“中高层员工”，例如大企业的校园i招聘、公务i员考i试，都在使用无领导小组讨论的技术，大致原则是适用于那些经常跟“人”打交道的岗位，如中高层管理人员、人力资源管理人员、行政管理人员、营销人员等，对于IT人员、生产类员工是不适用的。恐怕人人都会写‘一横’，但有多少人能把‘一’字写得合乎标准的‘笔直’。 无领导小组讨论具有评价和诊断功能，既可以作为领i导人才选拔的测评工具，也可作为领i导人才培训的诊断工具。作为选拔工具时，对于通过初步筛选并需要继续具体考核的应聘者使用这种测评手段，了解应聘者的领导技能和，从所有应聘者中择优录取。 作为培训诊断工具时，一般在培训前对在职领i导人才的领导技能和进行无领导小组讨论，了解在职领
i导者的实际领导技能水平和表现，结合他们的岗位特征和职务要求，从中发现需要接受针对性培训和改善的地方，然后针对这些弱项进行培训，提供工作技能和水平。
关于不同之间的问题
1、国考报考条件里要求经济学，我是学经济学统计学的可以报么？
【答】：“经济学”与“经济学统计学”虽然看起来相似，但是是不同的两个，考生情况不可以报考。只有为“经济学”的考生可以报考。
2、国考职位一栏写着“法学”，是指名称叫法学才可以报考吗？那为“某某法”的都不能报了吗，可是法学类招生很少，政策就不能放宽点吗？
【答】：原则上是这样的，如果考生不是法学则不能报考。注意：如果职位要求为“法学类”就要另当别论了，这种情况，法学类所属下的具体都可以报考，如法学、监i狱学、知识产权法、诉i讼法、国际法等。
3、我不是会计学，但我有会计资格证，我能报考要去是会计的职位吗？
【答】：职位表中的要求是以考生获得的毕业
i证书为准，如果考生毕业
i证书标准的不是会计，即使自
i考的相关从业证书也是不能报考的。
一定不能冷场，即答题中长时间停顿
越冷场，考生可能越紧张，考场气氛也不太好。确实没话说，先念念题目都可以，再谈谈平时背下的可能与考题有关的内容，哪怕跑点儿题，也会缓和一下紧张的情绪。情绪缓和了，说不定后面你会理清思路。
一定要抬头看考官，不然会对自己成绩很不利
你不看主考官，他是会生气的，呵呵。千万记住，这是面试，不是笔试，感性重于理性。印象分丢了，答得再好也会打折扣。比如，你喜欢一个人，会无意识地忽略他的缺点；你不喜欢一个人，总是一眼就看到他的缺点。让考官喜欢你，是面试答题的基础。
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