劳务派遣人员的权利与义务
以下是劳务派遣人员应享受的基本权利和应做到的基本义务
1、基本权利
依法受到劳动安全、卫生保护的权利； 依法获取劳动报酬的权利； 依法参加社会保险的权利； 法律规定的其他各项权利。
2、基本义务
自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程； 服从用人单位的日常管理； 完成用人单位指派的各项工作任务； 参加用人单位的各项劳动竞赛
劳务派遣企业
劳务派遣人员的权利与义务
以下是
劳务派遣人员应享受的基本权利和应做到的基本义务
1、基本权利
依法受到劳动安全、卫生保护的权利； 依法获取劳动报酬的权利； 依法参加社会保险的权利； 法律规定的其他各项权利。
2、基本义务
自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程； 服从用人单位的日常管理； 完成用人单位指派的各项工作任务； 参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于，为用人单位提供高效的服务； 法律和劳动合同规定的其他各项义务。
劳务派遣工享受哪些法律保护？
作为
劳务派遣工，你有哪些劳动权益受法律保护？其他的不多说，知道以下3点就够了！
1、依法参加社会保险
参加社会保险是每一位劳动者的合法权益，派遣工不是单位的正式员工并不代表派遣工无权参加社会保险，派遣工是跟派遣公司签的合同，那么依法该由派遣公司给派遣工办理社会保险。
2、无派遣有底薪
派遣工的工资是由用人单位来决定，因此很多人以为如果没有派遣工作就没有工资可以拿，只能等着派遣公司什么时候能给自己派遣到工作。实际上不是这样的！还是这个概念，派遣工属于派遣公司的合法员工，那么依照《劳动法》的规定单位必须保障员工的工资不当地至低工资标准。即使劳动者暂时没有派遣出去，属于赋闲状态，派遣公司也应该依法给予劳动者底薪。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。也就是说，派遣工是有底薪保障的，有派遣时工资由用人单位出，没派遣时由派遣公司出。
3、有权参加工会
如果你以为参加工会只是正式工的权利那你就大错特错了，派遣工跟正式工一样可以参加工会。这有什么作用呢？简单来说这是我们权益的道屏障，是我们维权的步，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，工会有义务协助劳动者维权，反应、解决问题。
如何管理劳务外包业务？
在
劳务外包中发包方对外包业务的管理应主要体现在:
1.制订外包工作的考核验收标准,并按照标准对工作成果进行验收;
2.根据对外包业务的验收结果,核定应支付给承包方的报酬,以及对违约的违约制裁措施;
3.负责做好外包业务所涉及客户的资料等信息的保密工作;
4.负责与外包方的沟通联系,并就有关事项进行协调;
5.以外包合同为依据,负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。
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