杭州力行企业管理咨询有限公司采用优异的网络技术与严谨的管理制度，坚持以“让客户满意，为客户赢利”为服务宗旨，全心全意服务客户。
新员工培训的目的
刚刚进入企业的员工，无论过去是否具备工作经验，都会对自己能否适应新的环境和文化、能否胜任新的工作、能否和上下级以及同事之间处好关系、个人未来发展前景如何等问题产生不同程度的忧虑，新员工培训的目的之一就是打消顾虑
企业团建旅游基地
杭州力行企业管理咨询有限公司采用优异的网络技术与严谨的管理制度，坚持以“让客户满意，为客户赢利”为服务宗旨，全心全意服务客户。
新员工培训的目的
刚刚进入企业的员工，无论过去是否具备工作经验，都会对自己能否适应新的环境和文化、能否胜任新的工作、能否和上下级以及同事之间处好关系、个人未来发展前景如何等问题产生不同程度的忧虑，新员工培训的目的之一就是打消顾虑和解释疑问。
新员工培训的基本目的是要让新员工了解有关企业的基本背景情况，使员工了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更好地规划职业生涯，提高工作绩效。让团队成员逐渐找出解决问题及共同决策的平衡点，培训师透过问题的引导，让团队成员能够明白此时团队解决何题及决策的共同模式是何种方案，让全体团队成员都能接受。
新员工通过新员工培训，首先要使员工明确自身的岗位职责，适应新的业务流程和管理方式，掌握基本的技能，可以更快地进入角色，胜任工作；拓展培训已经作为现在企业团队建设和锻炼队伍的一种具有深刻意义的活动，体验式的拓展需结合企业文化来选择不同的拓展项目，因此，企业拓展训练的需求一般都是经过与拓展需求的企业进行相互的沟通和协调来确定其拓展培训的目的。其次，帮助新员工建立良好的人际关系，使其能够更好地融入团队，并增强员工的团队意识与合作精神；再次，通过一系列的文化理念的宣贯传递价值理念和规范行为，促使新员工思想和行为发生转变；，通过新员工培训中发现的各种问题和积累的信息，为今后的招聘、选拔、职业生涯规划等提供信息反馈。
杭州力行企业管理咨询有限公司采用优异的网络技术与严谨的管理制度，坚持以“让客户满意，为客户赢利”为服务宗旨，全心全意服务客户。
很多人其实再疑惑，团队建设重要吗这真的有必须要吗毕竟对于大多数人来说，团队只是我们成功路上的一个塔板，一般来说当你成功之后，你就会离开你所在的团队进入高层。比如IT行业为常见，往往一个项目完成之后项目经理就会被提拔到高层，从而离开团队，在这样看来好像团队建设和拓展没用。其实不然，如果你把团队建设好了，团队的人也拓展宽了，无论做什么都十分的轻松了。企业拓展训练的意义在于：1、认识自身潜能、增强自信心、改进自身形象。当然了这些还是必须要讲究方法，不能瞎搞。
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公司团建是为了公司，员工的发展而举办的！可能说的很哲理，不用担心请看下面分析！
对公司
①促进工作。公司每天的工作量都非常大，特别是互联网公司。团建是促进员工之间的凝聚力，团结互助的能力。让大家能够更好的完成工作。
②培养员工感情。如今公司的离职率，入职率都非常高，那如何让新人留下，老人继续发展呢？团建无疑是一种方法。能让新员工更快融入集体，找到归属感。让老员工能更好表现自己，从而更好的培养自己，发展自己。
③劳逸结合。让平时工作非常辛苦的员工能有一次放松的机会，从而更好的面对新的目标，新的工作内容。
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