参加拓展训练如何选择拓展训练基地？
拓展训练已经发展成为各类企业的培训必修课，这些参加过拓展训练的企业或许抱着不同的培训目标来参与活动，其企业的员工多多少少在认识自身潜能,
增强自信心,改善自身形象，克服心理惰性等方面有着极大不同，卓越的培训效果也是这些企业愿意每年都选择拓展训练的方式来增加团队凝聚力及执行力。
那么企业该如何选择适合自己的拓展训练公司来做
团建基地
参加拓展训练如何选择拓展训练基地？
拓展训练已经发展成为各类企业的培训必修课，这些参加过拓展训练的企业或许抱着不同的培训目标来参与活动，其企业的员工多多少少在认识自身潜能,
增强自信心,改善自身形象，克服心理惰性等方面有着极大不同，卓越的培训效果也是这些企业愿意每年都选择拓展训练的方式来增加团队凝聚力及执行力。
那么企业该如何选择适合自己的拓展训练公司来做培训呢
1、口碑效应
无论公司大小，评价及客户评价都极为重要，不单方面看广告宣传，还要看口碑。
2、查公司实力
通过网站了解成功培训的客户群体构成，可得到大致的判断，关注网站是否有相关的培训资质。 3、看培训效果
如果有好朋友的公司做过类似的拓展训练，可以询问一下培训效果，有培训现场是视频观看1好。
4、选择培训师
这一点很多公司都忽略掉了，一般由培训公司根据受训方的需求来安排突出特长的培训师。
5、基地的推荐是否合理
培训策划过程中，一定要确定基地才能得出准确的报价，必须还要将食宿的细节考虑在内，不但但比价格低就是好的，还有考虑食宿的床位是几人间，早餐、中餐、午餐都定什么层次的饭菜。
6.看培训方案
在拓展培训行业，不但要看方案是否精美，还要看培训目标及文案的可操作性，看文案是否精美是来判定该公司是否是用心在做企业，一个用心做事的公司，一个做的公司对培训效果的好坏也是很重视的。
7.看活动价格
价格并非越低越好，好的拓展训练是一种无形的生产力，不要因为价格的问题而让培训活动变味或者缩水。
8、签定培训合同
包括培训目标、课程、安全、交通、食宿、付费方式等细节要认真沟通，保险内容与索赔方式也是重要的一环。
企业在参加拓展培训时候，首先定位你的培训方向，以及你想达到什么样的结果，来选择你想要什么样的培训，这一点对人力资源很重要。
户外拓展训练注意事项
1 着装：休闲装或户外运动服(尽量穿宽松、防磨)，天气寒冷时，要带一些防寒外套。
2 个人常用有效药品：如创可1贴、感1冒药;队员中有心脏病或高血1压病史的要事先说明。
3 培训期间要服从培训师和基地工作人员的管理，严禁饮酒。
4 培训期间不能擅自使用攀爬区域内各类训练设施，以免发生意外。
5 培训期间不要离开所在的小组单独活动。
6 维护环境卫生，不要乱丢垃圾，不要在培训区域内吸烟。
7 如果遭遇恶劣天气，培训师会根据情况，调整活动时间和培训项目。但经历风雨，无疑会使培训更富于挑战性。
8 为了避免学员受伤，在进行活动前，指导教师要组织热身活动。
9 训练过程中，要注意加强保护。
10 训练结束后，撤除保护装置也不能掉以轻心。
拓展培训又叫做体验式培训，它有别于传统的教育模式，采用或符合了教育学家大卫.科尔布的实践学习模型，即：具体体验→反思观察→抽象概念化→积极实践四个环节组成的学习循环。四个学习循环分别展现了四种学习风格，即：发散思维风格、同化思维风格、聚合思维风格、协调者风格。实际上学习不是内容的获得与传递，而是通过经验的转换从而创造知识的过程，这种学习模式更加适合工作团队。将徒步运动作为国民健康运动的重要部分以及找回家庭亲情关系的重要手段。
“1有效的手段之一就是尝试，而尝试1大的可能就是失败” —彼得圣吉。一个追求发展的团队固然离不开，但就会有失败的风险，虽然我们不惧失败，但假如失败，就会对团队士气、资源、发展带来诸多的压力。拓展培训恰恰规避了这一类弊端，它首先为大家创造了一个开放的环境，即（拓展场地环境）；模拟了一个建制团队，即（拓展分队）；展示不同类型的团队任务，即（拓展项目）；由团队成员共同来解决，以（暴露成员及团队存在的各方面问题）；任务结束后教练点评并汇总问题，使（责任成员意识到自身问题并加以重视）；成功团队的成员身上总是散发出挡不住的参与的狂热，他们相当积极、相当主动，一逮到机会就参与。团队分享，以（听取同伴对同一事物认识的不同观点及相互学习）；教练总结，以（引导学员正确的导向）。假设任务失败，团队也不会因此付出任何代价，反而从过程中有所收获，是团队1佳的学习模式。
拓展专注于培训效果，专注于课程理论的建设，我们认为：体验式培训只是采用了游戏的形式，虽然一次成功的培训离不开宽松、愉悦的团队氛围，但真正能够打动成员或对团队带来触动和帮助的更是深刻、前卫的团队理念；我们更关注安全，认为安全是一次团队活动的头等大事，在安全事故频发的拓展行业，迄今为止大华博智文化零事故；我们贯彻服务意识，带队教练每一次培训接待的过程中虽然阶段性诠释多重角色，但服务员的角色列在一位，我们奉行：在各户还没意识到问题之前解决问题！拓展训练对于人才储备意义巨大拓展训练对于企业而言，仅为大型团队娱乐活动而已。
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