为什么“拓展培训”能有如此的魅力呢有关指出，一个人亲身经历体验过的事，其记忆的深刻程度大大高于别人一传统方式告诉你或教育你。
当我们不了解其它人的感受时，即使我们有很好的见解，我们也很难说服他人。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。
拓展培训这种形式既安全又有一
户外拓展机构
为什么“拓展培训”能有如此的魅力呢有关指出，一个人亲身经历体验过的事，其记忆的深刻程度大大高于别人一传统方式告诉你或教育你。
当我们不了解其它人的感受时，即使我们有很好的见解，我们也很难说服他人。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。
拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味，易于被学员接受。但拓展培训的终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。
现在越来越多的企业开始关注个人心理素质，因为这样下去企业流失老员工的话，会一直补充新的血液，保持年轻是很好，但是没有一些老员工引导带动，公司要花费很大的成本来重新培训新员工，而团队之间的不协作，也会影响做事效率，效果，给企业带来损失。企业拓展训练作为这方面的领域，就进入到企业高层的眼中，以拓展培训来改变公司员工的现状。
我们知道企业拓展训练是一种体验式的培训活动，是通过特定的活动设计，使参与者浓缩历练过程，获得社会经验与感悟的教育活动。它是一个广义的教育概念，所谓广义，只是用于区别目前以教师讲授为主的学校传统教育。即包括目前以教师讲授为主的学校传统教育形式和其它的体验式教育、培训活动。
拓展团建对发现人才又有什么意义呢？一、是否具有对目标和结果强烈的意识 在拓展中，对于结果是从一开始就关注的，关注目标和结果，并将团队或组织的核心资源和策略指向目标，所有的行动必须有助于实现目标。二、是否具有发现并预测结果的能力 社会的变化是很快的，那么公司的管理者就必须要具备这样的能力，并且能的做出响应的能力。有这样能力的共同点是要具有广泛的知识，当然具备一种提取相关知识的能力是好的。
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