职业评估和修订1.自我评估1.目的:通过对日常工作和学习的定量和定性评价，促进自己努力实现目标。评估结果应作为修订职业规划的依据。1、2评估时间:1、每月21次考核，每月一次；1.22在每月结束后一周内完成当月的评估。1、3评估标准:1，31名大学生:学业成绩、知识、证书、奖项。1.32员工周期:工作态度、工作适应性、知识、工作绩效、责任和协调工作、发展潜力、道德言行、成本意识、出勤和奖惩
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职业评估和修订
1.自我评估
1.目的:通过对日常工作和学习的定量和定性评价，促进自己努力实现目标。评估结果应作为修订职业规划的依据。
1、2评估时间:
1、每月21次考核，每月一次；
1.22在每月结束后一周内完成当月的评估。
1、3评估标准:
1，31名大学生:学业成绩、知识、证书、奖项。
1.32员工周期:工作态度、工作适应性、知识、工作绩效、责任和协调
工作、发展潜力、道德言行、成本意识、出勤和奖惩。(附录4)
1、33经理期:领导能力、计划能力、工作绩效、责任感、协调与沟通、授权
指导、道德言行、成本意识、出勤和奖惩。(附录4)
1、4评估程序:
1、41日日记记录作为月度考核的依据；
1、42 《目标管理——自我激励工作手册》作为月度检查的依据；
1、43每日日记记录结合《目标管理——自我激励工作手册》进行检查；
1、44经过评估的学习、工作效率的提高或职业规划的修正。
就职业规划而言，有四个方向:
1.项目导向型职位:投资银行、私募股权、风险投资、行业、实体公司投资职位、资产管理、金融租赁等。
2.部分研究职位:卖方研究、买方研究、投资机构分析职位、信息咨询等。
3.面向市场的方向:经纪代理销售、资本市场销售等。需要运用自己的知识去参加路演等。所以对能力的要求很高。
4.部分制度的方向:三会、监管机构、协会等。近年来，经济形势不如以前好了。越来越多的学生选择系统的方向。稳定的工作比核心职位更重要。这些职位更适合女生，但竞争压力不小。
第四，如果通过前台、中间和后台进行分类，从距离客户的距离来看，前台直接在项目上，并且非常靠近客户。如果你在台湾，包括风的质量控制，如果你内向，你仍然需要快乐，并不断处理这个项目。如果你在后台，你应该偏向于人力和管理。
这些是我对女孩职业规划的一些建议。我希望它们能对每个人有所帮助。~谢谢你~
猎头公司
本科期间，我在一家猎头公司实习。我有点了解，基本工资很低，这完全取决于业绩提成。在加入公司后的几年里，他们不停地列清单、打冷电话或做艰苦的工作，这与理想的资源整合相去甚远。离职前，我的领导换了工作，在甲方企业做人力资源。做人力资源比做猎头稳定得多。
第二，我适合哪个特定模块？如果你愿意发掘人才并将人才与机会相匹配，那么你可以考虑招聘模块或猎头行业。如果你愿意培养人才并帮助员工提升他们的价值，你可以考虑培训模块。如果你愿意处理数据并愿意分析和调查，你可以考虑薪资绩效模块或人力资源咨询行业。如果你有坚实的法律基础并愿意调解纠纷，你可以考虑员工关系模块。如果你愿意接近业务部并提供咨询建议，你可以考虑HRBP或人力资源咨询行业。
选择一步后，长期职业发展道路如何？
种方法是通过团队内部的轮换进行垂直提升。例如，如果你从招聘晋升为地区招聘主管，甚至是招聘主管，或者如果你在不同换工作，你属于这种发展方向。
优点是:你在某一领域积累了非常丰富的经验，成为该领域当之无愧的。
风险是:级别越高，工作机会越少，竞争压力越大。如果你是一家大型跨国企业，你仍然有机会在不同之间换工作。如果企业不够大，当你达到发展阶段时，你会遇到职业生涯的上限。在这个时候，由于你在某一点的时间太长，而在其他领域的经验太少，转换也很困难。
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