高空拓展项目的造型有哪些
极限攀岩（40块板）、高空断桥、天梯、梅花桥、翘板桥、悬崖绝壁、速滑、速降、软梯、网绳、荡木桥、独木桥、单杠、吊索桥、相互依存、丛林绳桥。攀岩墙有40块，60块，可根据客户的需求添加。三、心理拓展训练的本质特点心理拓展训练的本质是一种体验式培训，它通过学员在活动中亲自参与来获得个人体验和感悟，然后在培训师的指导下，团队成员共同交流，分享个人体验
中小学户外拓展
高空拓展项目的造型有哪些
极限攀岩（40块板）、高空断桥、天梯、梅花桥、翘板桥、悬崖绝壁、速滑、速降、软梯、网绳、荡木桥、独木桥、单杠、吊索桥、相互依存、丛林绳桥。攀岩墙有40块，60块，可根据客户的需求添加。三、心理拓展训练的本质特点心理拓展训练的本质是一种体验式培训，它通过学员在活动中亲自参与来获得个人体验和感悟，然后在培训师的指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升自我认识。一般会有四面体，M1,MY，常见的九面体，十面体，国为里面的项目可以自由搭配，特别受拓展爱好者的喜爱，而且高空组合器材的高度一般都在12米的高度左右，相应的对参训人的挑战吸引力也是很强的。
拓展培训达不到预期效果？
户外拓展培训自1995年引进内地以来，发展十余年，逐步受到各大公司亲睐，很多公司试图通过拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及效能。往往，很多团队参加完拓展训练一个月后，反映参见培训的团队又回到了培训前的状态，觉得拓展训练没什么效果。经过一段时间的调查研究，了解情况，们终于找到了这个问题的:这些人之所以能活下来，关键在于这些人有良好的心理素质。“十年树木,百年树人”，发现并解决团队问题需要一个过程，只是靠几次拓展训练就解决团队问题这是不现实的。拓展训练可以通过团队活动暴露大家在工作中的问题，并在培训活动中给出解决方案建议，拓展训练的目的是发现问题并引起大家的共鸣，而拓展训练培训要出效果是需要公司后期配合的。军途拓展培训团队资1深培训师在培训中尽1大的能力帮助大家发现问题，并引导他们发现解决问题的办法，回归到工作中后，公司要针对问题作出相应的对策，调整工作方案，让团队以1佳的状态应对工作，才能将培训效果1大化。
怎样做到让拓展训练有效转化？
1、培训结束后就培训收获和培训照片，可以在企部开展有奖征集活动。
2、在培训结束后，积极开展内部评比，每月评出优1秀团体与个人。
3、培训结束后开展执行力提升或者培训转化成果故事素材整理，制成手册。选择在企刊或者相关企网等平台宣传;如果条件允许可进行故事营销大赛和内部辩论赛活动。
4、将拓展培训期间标语、个人感悟、视频，后期整理成培训回忆录发个每个人留念;将公司培训时感人画面例如翻越逃生墙等照片，挂在公司办公区域;设计一个主题背板，印上主题，上面贴好学员的心得感悟、照片、分组情况、老板的寄语，展在公司的一面公共墙上，通过可视化的呈现方式，使得大家的看到，就可以想起，哪怕是一点一滴。通过对抗游戏让学员感受快乐，让学员能体验真实战场环境下才能激发出来的勇气、信念、谋略、战友情。
5、培训结束后根据效果条件允许的话，可以在高层做完拓展训练后中层做、中层做完后员工做、目的是让所有人思想和价值观高度统一。
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