如果你在邦德和上海工作，龙逸负责管理和工资，那么这就是外包，你的人事关系是与外包公司。也就是说，你属于一家外包公司，在邦德的海外工作。如果合同是与上海隆益公司签订的，但邦德负责管理和工资，那就是劳务派遣。劳务派遣是一个三方合同，邦德和上海龙逸的关系将在合同中明确写明。这两种方式是不同的，你必须先弄清楚。人才定位工作优势:强烈的独立性、行动主动性和强烈的成就动机。工作中的弱点:主观，不够合作，顽固不
销售岗位职业介绍人才招聘
如果你在邦德和上海工作，龙逸负责管理和工资，那么这就是外包，你的人事关系是与外包公司。也就是说，你属于一家外包公司，在邦德的海外工作。
如果合同是与上海隆益公司签订的，但邦德负责管理和工资，那就是劳务派遣。劳务派遣是一个三方合同，邦德和上海龙逸的关系将在合同中明确写明。
这两种方式是不同的，你必须先弄清楚。
人才定位
工作优势:强烈的独立性、行动主动性和强烈的成就动机。
工作中的弱点:主观，不够合作，顽固不化。
工作优势:重视他人的感受和价值观，目标明确，发展强劲，增强意识。
工作中的缺点:可能不够客观，不够考虑自己的利益，有时过于敏感。
工作优势:良好的决策能力；这种工作风格很鲜明。做事要负责任。
工作中的缺点:武断行事；不听别人的意见；为了追求权利而伤害他人。
工作优势:才华横溢；渊博的知识；新想法。
工作中的缺点:自力更生和崇高；喜欢戴高帽。
有人说，只要非劳动关系以外的就业形式是灵活就业；
有人说灵活就业应该体现在雇佣关系的灵活性上。
有人说弹性工作制反映在工作时间的弹性上。
有人说企业有权控制人员随时进出，这就是灵活就业。
……
终！毕竟！不同灵活就业模式的法律关系和责任是什么？它真的需要承担法律风险吗？
别担心！萧艾又开始应答模式了~哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦
理解:劳动外包、工作外包、生产外包等可以描述为多种多样，有些人称之为“灵活就业”。在实践中，有些是合同关系，有些是合同关系，有些是劳动关系。
结论:从就业风险的角度来看，无论是合同关系还是合同关系，企业都不需要承担相关风险。当然，前提是
（作者： 来源：）
