劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。
受益归责:
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义
国外劳务输出联系方式
劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。
受益归责:
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
自从改革开放以来，劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占职工人数的比例不到5%。而据统计，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，两三年仍呈上升趋势，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。随着城市化进程的加快，劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。
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