法律知识——公司拖欠工资要负什么责任
承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。
1、用人单位未按照劳动合同的约定或规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分1之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位当地蕞低工资标准支付劳动者工资的，应当
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法律知识——公司拖欠工资要负什么责任
承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。
1、用人单位未按照劳动合同的约定或规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分1之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位当地蕞低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分1之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。
法律知识——一方悔婚结婚彩礼需要返还吗，返还彩礼标准是多少
因一方悔婚结婚彩礼需要返还吗，返还彩礼标准是多少那女双方办理结婚登记手续生活在一起一年以上两年以下的，当一方悔婚时，应返还彩礼，但不是全部返还，应返还全部的百分之三十。如果双方生活在一年之中三个月以内的，应返还全部的百分之五十。如果生活在三个月以内的，应返还彩礼全部的百分之七十。如果双方在同居期间男方导致女方怀孕或流1产的，在上文的基础上减少百分之五到百分之二十。
婚前男方给付女方是我国的风俗习惯，因婚前感情不和或因问题争议等一方悔婚，不仅给另一方带来精神上的伤害，名誉上也收到了伤害。不仅仅彩礼返还问题，严重者会因两家的纠纷牵涉到人身安全等问题。而此时如果是男方悔婚并且要求返还彩礼的话，女方往往是不同意的，不过就法律角度来看，此时法院也是会支持男方的诉讼请求，但实际返还彩礼的数额就不会是全数。
法律知识——关于离婚物质赔偿
《蕞高人民1法院关于适用<人民共和国婚姻法>若干问题解释一》第28条规定：婚姻法第四十六条规定的“损害赔偿”包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的，适用《蕞高人民1法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。
《蕞高人民1法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》0条规定：精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
(一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;
(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
(三)侵权行为所造成的后果;
(四)侵权人的获利情况;
(五)侵权人承担责任的经济能力;
(六)受诉法院所在地平均生活水平。
夫妻双方离婚时，是需要对相关损失进行赔偿处理的，法律上明确规定的有物质赔偿和精神赔偿，相关情况的认定应当结合夫妻之间共同财产的认定，以及是否存在离婚过错方来处理，受害方可以根据实际提交相关证据到司1法机关来要求对方赔偿。
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