法律知识——单位可以自定加班工资吗
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。
另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果
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法律知识——单位可以自定加班工资吗
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。
另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能按规定办法计算的，还是要因人而异的。
单位不给加班工资的情况，在现实工作中很常见，而有不少劳动者为了保住自己的“饭碗”，也只能忍气吞声。而这样，只会助长用人单位的气焰，同时也不利于自身合法权益的保护。所以，我们建议在遇到类似情况的时候，一定要敢于维权，通过法律途径来解决与用人单位之间的纠纷。
法律知识——双方已结婚，彩礼能否要回
如果双方已结婚，彩礼能否要回呢。婚姻法(二)第十条继续规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民珐院应当予以支持：(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。
根据该条规定，如果男女双方已经结婚，要要回彩礼是需要具备一定的条件的，只有在满足了婚后确未共同生活或婚前给付并导致给付人生活困难的者两种情形之一，要求返回彩礼的请求才能得到支持。同时要回彩礼势必对对方造成一定的伤害，该解释进一步明确，在满足上述两种条件而要回彩礼时，还必须以双方离婚为条件。
结婚由男方家给付女方家一定财物作为彩礼，这是当下很多地区结婚的一种习俗，但却不属于法律中规定的结婚必经程序，所以即使双方没有给付彩礼，也不会影响到结婚正的领取。不过在给了材料的情况下是否可以要回呢关于2018年结婚彩礼能不能要回的问题，律师365小编马上为你做详细介绍。
法律知识——返还彩礼诉讼需要哪些证据
1、证明男女双方当时正处于谈婚论嫁的状态
2、可借由双方的短信、微信等通讯工具的聊天记录，或者举行过订婚仪式、拍婚纱照等行为反映出来，表明双方有谈婚论嫁的意向，注意，谈婚论嫁和谈情说爱是有区别的，单纯的情话表白也是不能反映双方谈婚论嫁状态。
3、证明给付了财产的证据
如果是通过银行转账方式支付的礼金那么就要提供银行转账明细;若是购买房屋或者车辆可以提供自己的出资证明，因为按照我们的日常生活经验，将大额财产登记在他人名下一般都是用来当彩礼。
4、证明给付彩礼是当地的风俗
当地的风俗习惯可以听取当地媒婆、村长、村委会主任等人的意见，必要时可作为证人出庭作证。
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